Ejecutar y dar seguimiento a los planes y programas de capacitación, comunicación y desarrollo, así como apoya en el diseño, implementación y evaluación de programas y estrategias de desarrollo organizacional.

RESPONSABILIDADES

• Coordinar la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo, de acuerdo al plan y procedimiento, para asegurar el desarrollo de las competencias de liderazgo y técnicas de los colaboradores 
• Realizar y dar seguimiento en la detección de necesidades de capacitación, analizando la brecha de las competencias requeridas por el puesto y las demostradas por el colaborador, con la finalidad de establecer los programas de desempeño y desarrollo y su cumplimiento.
• Diseñar los planes, programas y materiales de capacitación, de acuerdo a la metodología de formación de instructores y modelo de competencias establecidos, con la finalidad de asegurar el desarrollo de los comportamientos y aprendizaje de los colaboradores.
• Aplicación de en encuestas de clima laboral.