Propósito del puesto:

Procurar el desarrollo de las competencias y habilidades del capital humano de Grupo City Abasto y el Patrón, con la finalidad de obtener un mejor aprovechamiento a nivel individual y grupal, fomentando la integración del equipo de trabajo mediante la mejora continua del clima laboral, la contratación de personal competente y la formación de mejores personas a nivel técnico y humano a través de la oportuna y adecuada detección de necesidades de capacitación.

Requisitos del puesto

• Educación: título universitario en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia: al menos 5 años como Gerente de Recursos Humanos, con enfoque en administración de personal.
• Experiencia en Retail y manejo de varias unidades de negocio preferentemente.
• Habilidades sólidas de: comunicación, trabajo en equipo, negociación, conocimientos en legislación laboral y manejo de herramientas informáticas.
• Liderazgo con enfoque humano.

Responsabilidades del puesto

• Dirigir y gestionar al equipo de Recursos Humanos orientándolo hacia el logro de los indicadores del área.
• Brindar un servicio de guía y apoyo hacia todas las áreas y niveles de la empresa.
• Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de Reclutamiento, selección y contratación del personal.
• Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de Incidencias y nómina.
• Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de Inducción, Capacitación y Evaluación de Desempeño del personal.
• Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de desvinculación del personal de acuerdo a los requisitos de Ley.
• Fomentar un Clima Laboral sano y armónico de todas las unidades de negocio de Grupo, mediante un diagnóstico oportuno del mismo.
• Administrar y optimizar el presupuesto autorizado al departamento de Recursos Humanos.
• Crear, revisar y actualizar del organigrama empresarial, descriptivos de puestos y tabulador salarial de la compañía.
• Implementar programas que fortalezcan la Cultura Organizacional.
• Trabajar en estrecha colaboración con todas las áreas para construir relaciones internas sólidas. Desarrollar una estrategia de Recursos Humanos que esté en línea con las prioridades comerciales.
• Desarrollar e implementar Proyectos Estratégicos del área enfocados a mejorar la experiencia del colaborador, así como la rentabilidad de la compañía.
• Generar un ambiente de confianza con los colaboradores a través de la interacción constante. Participar en la creación y difusión de las políticas laborales de la compañía.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario competitivo de acuerdo a experiencia.
• Contratación permanente con prestaciones de ley.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Bonos por desempeño y logro de objetivos.
• Herramientas y recursos necesarios para realizar las actividades del puesto.