Propósito del puesto:

Procurar el desarrollo de las competencias y habilidades del capital humano de Grupo City Abasto y el Patrón, con la finalidad de obtener un mejor aprovechamiento a nivel individual y grupal, fomentando la integración del equipo de trabajo mediante la mejora continua del clima laboral, la contratación de personal competente y la formación de mejores personas a nivel técnico y humano a través de la oportuna y adecuada detección de necesidades de capacitación.

Requisitos del puesto

Educación: título universitario en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: al menos 5 años como Gerente de Recursos Humanos, con enfoque en administración de personal.
Experiencia en Retail y manejo de varias unidades de negocio preferentemente.
Habilidades sólidas de: comunicación, trabajo en equipo, negociación, conocimientos en legislación laboral y manejo de herramientas informáticas.
Liderazgo con enfoque humano.

Responsabilidades del puesto

Dirigir y gestionar al equipo de Recursos Humanos orientándolo hacia el logro de los indicadores del área.
Brindar un servicio de guía y apoyo hacia todas las áreas y niveles de la empresa.
Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de Reclutamiento, selección y contratación del personal.
Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de Incidencias y nómina.
Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de Inducción, Capacitación y Evaluación de Desempeño del personal.
Supervisar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de desvinculación del personal de acuerdo a los requisitos de Ley.
Fomentar un Clima Laboral sano y armónico de todas las unidades de negocio de Grupo, mediante un diagnóstico oportuno del mismo.
Administrar y optimizar el presupuesto autorizado al departamento de Recursos Humanos.
Crear, revisar y actualizar del organigrama empresarial, descriptivos de puestos y tabulador salarial de la compañía.
Implementar programas que fortalezcan la Cultura Organizacional.
Trabajar en estrecha colaboración con todas las áreas para construir relaciones internas sólidas. Desarrollar una estrategia de Recursos Humanos que esté en línea con las prioridades comerciales.
Desarrollar e implementar Proyectos Estratégicos del área enfocados a mejorar la experiencia del colaborador, así como la rentabilidad de la compañía.
Generar un ambiente de confianza con los colaboradores a través de la interacción constante. Participar en la creación y difusión de las políticas laborales de la compañía.

Prestaciones y beneficios adicionales

Salario competitivo de acuerdo a experiencia.
Contratación permanente con prestaciones de ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Bonos por desempeño y logro de objetivos.
Herramientas y recursos necesarios para realizar las actividades del puesto.