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SUBGERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Beneficios:

• Ingresos de $65,000 nominales (70% fijo y 30% variable).
• Capacitación pagada.
• Servicio de comedor subsidiado.
• Pago de Viáticos.

Requisitos:

• Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Ing. industrial o a fin.
• Alta capacidad de análisis y con carácter firme.
• Experiencia con más de 3 años en el departamento de Reclutamiento y selección de personal.
• Acostumbrado a trabajar bajo presión por cumplimiento de metas y objetivos.
• Manejo de equipos de trabajo de reclutamiento de más de 30 colaboradores.
• Disponibilidad para viajar esporádicamente.
• Habilidad numérica (porcentajes, decrementos, incrementos, etc.)

Experiencia:

• Elaboración y desarrollo de perfiles y descriptivos de puesto.
• Manejo, optimización e innovación de las fuentes de reclutamiento existentes.
• Entrevistas iniciales por competencias.
• Implementación y presentación de KPIs del departamento.
• Tecnificación del área y sus procesos.
• Control y seguimiento de candidatos en procesos.
• Revisión e integración de intereses.
• Control y seguimiento de candidatos en proceso.
• Medios de vinculación con Universidades y Bolsas de trabajo.
• Técnicas para head hunter.

Retos del puesto:

• Tener comunicación efectiva con el gerente de reclutamiento y selección para lograr la mejora continua.
• Mantener la atención con los gerentes de cada departamento para el cubrimiento de las necesidades de personal.
• Cubrir las vacantes de todos los departamentos en conjunto con los coordinadores de reclutamiento y sus equipos.
• Gestionar grandes equipos de trabajo reclutando mas de 200 posiciones mensuales.
• Dirigir los equipos de reclutamiento hacia el cumplimento de metas.
• Manejar y medir diariamente al personal para el logro y cumplimiento de metas de reclutamiento.
• Gestión y aplicación de los indicadores (KPIs) del área de reclutamiento.
• Elaboración y actualización de los perfiles y descriptivos de puesto.
• Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos para las vacantes de la empresa, de todos los niveles, con apego a políticas y procedimientos marcados por la misma.