RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE PERSONAL

Objetivo del puesto: Atraer a los mejores candidatos con habilidades y experiencias que se adapten a las estrategias de la organización, para que una vez que estén dentro, a través del onboarding busque acelerar la incorporación del capital humano en sus actividades para desempeñar de forma adecuada su tarea dentro del puesto, centrado en la orientación de los nuevos colaboradores con el fin de ayudarles a adaptarse y adentrarlos al 100% a la cultura organizacional para lograr que se sienta valorados por la organización y sus compañeros.

REQUISITOS:

Sexo: Indistinto

Edad: 27 a 40 años

Estado Civil: Indistinto

Escolaridad: Lic. Recursos Humanos / Lic. Desarrollo Humano / Lic. en Administración de Empresas / Lic. Pedagogía / Lic. Psicología / Lic. Psicología Organizacional / Lic. Psicología Industrial

Experiencia Necesaria: 2 años

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NECESARIAS:

Ley Federal del Trabajo

Manejo de conflictos

Fuentes de Reclutamiento

Excel

Reclutamiento y Selección

Entrevistas por competencias

Administración y Manejo de Personal

COMPETENCIAS GENERICAS:

Resolución y manejo de conflictos

Atención al cliente

Trabajo en Equipo

Comunicación

Negociación

ACTIVIDADES A REALIZAR:

• Proceso de reclutamiento y selección de personal a nivel nacional puestos administrativos
• Onboarding del personal de nuevo ingreso
• Atención y seguimiento a necesidades de personal operativo
• Resolución de conflictos del personal operativo
• Generar un sentido de pertenencia en la empresa para lograr una integración natural y exitosa del personal de nuevo ingreso