Estamos buscando a un:

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

• Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o a fin.

• Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos.

• Acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas, objetivos y bajo presión.

• Haber o estar ganando mínimo $56,000 pesos mensuales comprobables.

• Haber manejado mínimo 5 personas a cargo de nivel Jefatura de forma directa.

• Experiencia en empresas del giro Comercial (no indispensable) y un headcount de mas de 1,000 empleados.

• Radicar en la Zona Metropolitana de Guadalajara (de preferencia).

Actividades:

• Analizar y proponer mejoras y eficiencia en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.

• Definir objetivos estratégicos de la organización.

• Garantiza la atención y satisfacción del cliente, así como altos niveles de calidad en los servicios internos.

• Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora.

• Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.

• Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de enfoques estratégicos.

• Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a fin de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal.

• Supervisar el proceso de contratación.

• Supervisar el proceso de resolución de quejas o sugerencias.

• Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.

• Gestionar las acciones disciplinarias, dando asesoría y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeño o ejecutar la terminación de la relación laboral.

• Dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.

• Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.

Experiencia:

• Manejo de Personal.

• Relaciones Laborales (finiquitos, despidos, negociaciones, etc.).

• Desarrollo y seguimiento a planes de capacitación.

• Control de plantillas de personal, organigramas, etc.

• Administración de Sueldos y Salarios.

• Reclutamiento y selección de personal.

• Manejo de ERP.

• Dominio de Microsoft Office.

Habilidades:

• Comunicación.

• Negociación.

• Liderazgo.

• Organizado.

• Capacidad Analítica.

• Resolución de conflictos

• Toma de decisiones

Beneficios:

Ingresos mensuales nominales $ 70,000 (65% fijo 356% variable)

• Todas las prestaciones de Ley.

• Contratación directa por la empresa.

• Desarrollo.

Comedor subsidiado.