SUBGERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

REQUISITOS:

* LICENCIATURA TERMINADA EN ADMINISTRACIÓN, RELACIONES INDUSTRIALES, RH, PSICOLOGÍA O AFÍN.

* ALTA CAPACIDAD DE ANÁLISIS, CON CARÁCTER FIRME.

* EXPERIENCIA DE MAS DE 3 AÑOS EN JEFATURA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

* TRABAJO BAJO PRESIÓN POR OBJETIVOS Y METAS.

* MANEJO DE PERSONAL DE 6 A 8 COORDINADORES DE RECLUTAMIENTO Y 40 RECLUTADORES.

* DISPONIBILIDAD DE VIAJAR EVENTUALMENTE.

* HABER O ESTAR GANANDO MÍNIMO $40,000 MENSUALES COMPROBABLES.

FUNCIONES:

* MANEJO Y MEDICIÓN DIARIA DEL PERSONAL PARA EL LOGRO O CUMPLIMIENTO DE METAS DE RECLUTAMIENTO.

* CONOCIMIENTO, GESTIÓN, APLICACIÓN Y MEJORA DE INDICADORES (KPIS) DEL ÁREA DE RECLUTAMIENTO

* CONOCIMIENTOS EN ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE PERFILES, ADEMAS DE CONOCER Y COMPRENDER LOS PERFILES DE LA EMPRESA EN CORTO TIEMPO.

* SUPERVISAR Y COORDINAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS PARA LAS VACANTES DE LA EMPRESA, DE TODOS LOS NIVELES, CON APEGO A POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS MARCADOS POR LA MISMA.

* ADMINISTRAR Y BUSCAR DIVERSAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS COMO EXTERNAS, PUBLICACIÓN DE VACANTES EN DIFERENTES MEDIOS.

* BÚSQUEDA DE TALENTO HEAD HUNTER, GRUPOS DE INTERCAMBIO, VÍNCULOS CON BOLSAS DE TRABAJO, REDES SOCIALES, PORTALES DE EMPLEO, SNE, CÁMARAS ETC.) QUE CUBRAN LAS NECESIDADES DE ATRACCIÓN DE TALENTO.

* HABILIDAD DE COMUNICACIÓN INTERNA CON CLIENTE INTERNO DEPARTAMENTOS DE AUDITORIA Y DIRECCIÓN.

* HABILIDAD NUMÉRICA (PORCENTAJES, DECREMENTOS, INCREMENTOS).

OFRECEMOS:

* $55,000 MENSUALES BRUTOS ( 65% FIJO Y 35% VARIABLE).

* OPORTUNIDAD Y APOYO PARA DESARROLLAR SUS IDEAS DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA.

* PRESTACIONES DE LEY.

* CONTRATACIÓN DIRECTA POR LA EMPRESA.

* CAPACITACIÓN PAGADA.

* HERRAMIENTAS PARA DESARROLLAR SU TRABAJO (MÓDULOS CON PERMISO DEL AYUNTAMIENTO, ACCESO A PORTALES DE PUBLICACIÓN DE VACANTE OCC, COMPUTRABAJO, LINKEDIN ETC. ACCESO A TELÉFONO, PUBLICIDAD IMPRESA, INTERNET ETC.)