Buscamos analista de incentivos y compensaciones

Requisitos del puesto

• Estudios mínimos de Universitario con título.
• Experiencia en Administración de ventas.
• Conocimientos avanzados en excel.

Responsabilidades del puesto

Participar en la definición e implementación de la estructura, el modelo comercial y sus herramientas, el plan de compensación e incentivos que acompaña a la estrategia comercial, como herramienta

fundamental para atraer y retener los públicos definidos.

Elaborar análisis que den soporte a la estrategia comercial, garantizando su alineación a la

estrategia definida por el negocio.

Generar, analizar y comparar los indicadores por los cuales será medida toda la fuerza de ventas,

el plan de compensación y los incentivos para los gerentes divisionales y para las gerentes zonales.

Elaborar los análisis correspondientes para generar el presupuesto de la fuerza de ventas en los

bloques y ciclos correspondientes.

Realizar análisis, seguimiento y reportes ejecutivos de los resultados comerciales y pronóstico de

los siguientes ciclos.

Gestionar y analizar los incentivos definidos para la fuerza de ventas

Compartir la estrategia comercial con el área de Formación para la fuerza de ventas para el

desarrollo de materiales y contenido, asegurando que cumple con los fundamentos y bases de legislación local.

Analizar y evaluar los recursos y herramientas asignados a la fuerza de ventas como coche, lap top,

celular, ayudas a eventos, viáticos, entre otros, en base a su productividad

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual de 20000 a 30000.
• Contratación permanente a tiempo completo.
• Modalidad de trabajo híbrido.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Prestaciones superiores