Siendo Líder de Talento Secundaria te encargarás de actuar como el socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores, a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales y hacer un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales y en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento. Responsable de los procesos de nómina, finiquitos y la gestión con el proveedor COMPAQ

Tus principales retos serán:

1.

Atraer e integrar al mejor talento y acompañar a los líderes en el proceso de selección para cubrir las posiciones autorizadas en el menor tiempo posible y con la mayor efectividad de costos promoviendo los principios institucionales de inclusión y equidad.

Comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.

Evaluar y monitorear los indicadores clave de Talento y compartirlos con los líderes para apoyarlos en su toma de decisiones, generar acuerdos y definir planes de acción oportunos.

Realizar los siguientes trámites antes las autoridades correspondientes:

+     Cursos de capacitación tomados por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

+     Permiso para Contratación de colaboradores extranjeros ante el Instituto de Migración

+     Plan De Contigencia ante Protección Civil del Gobierno Municipal.

Administración de expedientes de colaboradores de la institución y de Central.

Fomentar y motivar que todos los colaboradores asistan a firmar los documentos propios de su expediente. (Recibos de nómina, contratos, Código de ética, Carta

de confidencialidad, aviso de privacidad etc.) para adjuntar en el expediente correspondiente de cada colaborador.

Gestión y Administración del proceso anual de Desempeño:

+     Implementación y seguimiento de “Mis compromisos” con los colaboradores de tiempo completo y equipo central.

+     Compartir y dar seguimiento de comunicación entre líder y colaborador de las “Buenas noticias”.

Implementación de actividades para crear un ambiente laboral cordial, así como innovar estrategias que fomenten Bienestar integral en los y las colaboradores de la secundaria.

Apoyo y participación en Eventos Compartidos con el campus.

+     Evento de lealtad.

+     Fiesta de fin de año.

+     Día de la familia.

Dar seguimiento y respuesta a las sugerencias, inquietudes en el Buzón de Sugerencias por parte de los colaboradores.

Seguimiento de que cada líder académico brinde la retroalimentación de los resultados de ECOAS a todos sus maestros de cátedra.

Actualización de Programas internos de protección Cilvil

+     Organización de la logística para Cursos de Seguridad para los colaboradores: Simulacro de Evacuación, Búsqueda y Rescate, Uso de extintores y Primeros Auxilios de actualización para los colaboradores que pertenecen a la Brígada multifuncional y para nuevas contrataciones.

+     Organización el simulacro de evacuación para todos los colaboradores y alumnos.

+     Inspección e instalación de señalética de seguridad dentro y fuera de las instalaciones de la institución.

+     Generar y motivar la participación de los colaboradores en el programa de ABSS (Aprendizaje basado en servicio solidario.

+     Apoyar en actividades de Educación del carácter: miércoles de café, conferencia Magistral, noches de Diálogo, Character Day, Unit Day.

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