Vigilar el cumplimiento de las Normas, Políticas y Reglamento Interior de Trabajo, para mantener el nivel de disciplina de acuerdo a los lineamientos de la empresa. Coordinar y/o participar en los eventos sociales, deportivos, culturales, comunitarios y otros que determine la empresa para promover un buen ambiente laboral. Suministrar el recurso humano idóneo de nivel directo, indirecto y administrativo según los requerimientos de la empresa. Generar reportes periódicamente para el control del departamento. Comunicar y difundir de manera oportuna la información necesaria, por medio de los canales adecuados Conocimiento: Habilidades de Negociación en el campo de relaciones laborales. Administración de personal MS Office Aspectos IMSS-LFT-INF Conocimientos técnicas de enseñanza Herramientas de manufactura Esbelta LEAN Técnicas de Entrevista de Selección TRESS Inglés intermedio-avanzado Responsible for developing, implementing, and/or administering employee relations programs within the organization. Typical assignments include providing counsel and assisting employees and all levels of management in employee or management issues guided by company's employee relations policy. Obtains factual information concerning employee/management inquiries and employee suggestions and/or complaints. May coordinate employee transfers, conduct exit interviews, and/or provide recommendations for corrective action policy revision and/or improving employee relations. Assists and/or advises management in the formal discipline or termination of employees. May work with or manage external vendors to develop, administer, and/or evaluate programs. How to Apply ? Are you an innovator? Here is your chance to make your mark with a global technology leader. Apply now! Global Privacy Notice Lexmark is committed to appropriately protecting and managing any personal information you share with us. Click here to view Lexmark's Privacy Notice.