Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.

Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Compañía a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias de talento y de negocio, que permitan garantizar la continuidad operativa, asegurando un equipo humano ejemplo de la cultura, capaz de enfrentar los retos actuales y futuros productivamente.

Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:

Rol 1: Atracción del Talento

• Garantizar contar con la cantidad(plantillas de personal) y estructuras de organización completas y perfil deltalento que requiere el negocio para operar.
• Asegurar los requerimientos detalento, basado en los objetivos y planeación estratégica de las operacionesque da servicio.
• Asegurar la ejecución de laestrategia de atracción de talento, de acuerdo con las necesidades particularesde la operación, siguiendo los procesos y políticas establecidos.
• Analizar, Medir y Gestionar elimpacto en los indicadores clave de los procesos de selección, desarrollando eimplementando planes de mejora que permitan mejorarlos.

Rol 2: Retención del Talento

• Analizar, medir y gestionar el impactode los indicadores clave de permanencia de los colaboradores, desarrollando eimplementando planes de mejora que permitan mejorarla
• Asegurar el pago correcto de losesquemas de compensación, beneficios e incentivos.
  Implementar acciones para lamejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados alcódigo de ética.
• Llevar a cabo las prácticas deambientación y reconocimiento que generen un ambiente de trabajo satisfactorio.
• Ejecutar el programa de visitas ala operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatasy de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas.
• Implementar y hacer cumplir lasprácticas de retroalimentación (reconocimiento/ disciplina) progresiva paramantener un proceso de rendición de cuentas efectivo)

Rol 3: Desarrollo de Talento

• Asegurar la ejecución de laestrategia de capacitación en base a las necesidades detectadas por su equipoasegurando la implementación y cumplimiento de los planes de capacitaciónestablecidos en base a las necesidades detectadas.
• Asegurar la ejecución delentrenamiento necesario para fortalecer las competencias de nuestroscolaboradores, y ejecutar el despliegue de los cursos clave de la Organización(cultura e iniciativas estratégicas de talento).
• La ejecución del proceso deplaneación de talento (PPT), asegurando contar con banca lista y planes desucesión para puestos clave
• Identificar los comportamientos del modelo deLiderazgo de Servicio, asegurando la retroalimentación oportuna a los líderesde los negocios

Estudios Profesionales:

• Lic. en Recursos Humanos, Administración, Psicología.
• Ing. Industrial, Gestión Empresarial.

Conocimientos:

• Excel Intermedio
• Powerpoint intermedio.

Experiencia:

• Atención al Personal
• Reclutamiento y Selección
• Relaciones Laborales.
• Capacitación

Nuevo Laredo, Tamaulipas

En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.