Gerente de Recursos Humanos

La misión de Plenna es cambiar la forma en que se brinda salud a la mujer en México, proporcionando atención integral de manera presencial y virtual.

Nuestro objetivo es convertirnos en la marca de bienestar de referencia para mujeres al brindar atención integral y una experiencia inigualable con nuestro "Modelo 3C" (Cuidado, Comunidad, y Contenido). Sabemos que esta es una visión ambiciosa, por lo que buscamos al mejor equipo para unirse a nosotras en este viaje. Queremos personas con determinación, liderazgo y comprometidas con facilitar que las mujeres tengan vidas saludables y plenas.

¿Estás lista(o) para formar parte de este equipo y alcanzar la misión de Plenna?

Descripción del Puesto:

Buscamos una Gerente de Recursos Humanos dinámica para liderar nuestros esfuerzos para atraer, retener y desarrollar el mejor talento en Plenna. Este papel es fundamental para apoyar a los líderes de cada equipo para ejecutar onboardings, iniciativas de retención y crecimiento, y crear una cultura increíble de trabajo asegurando un gran ambiente laboral. Debe fomentar buenas relaciones interpersonales en PLENNA, realizar capacitaciones exitosas, y asegurar el ambiente seguro y cómodo que caracteriza a Plenna.

Responsabilidades Clave:

Gestión Operativa: Asegurar el correcto diseño e implementación de onboardings, capacitaciones continuas, manejo de personal, hasta el offboarding, incluyendo la gestión de documentación, pagos de nómina, y más.
Atracción de Talento: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer al mejor talento, asegurando un fit cultural y habilidades alineadas con las necesidades de Plenna.
Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento para promover la marca del empleador.
Retención y Desarrollo: Liderar la creación e implementación de programas de retención y desarrollo para asegurar que Plenna sea un lugar donde los mejores talentos quieran y puedan crecer profesionalmente.
Proporcionar retroalimentación y recomendaciones para mejorar el desempeño del talento.
Diseñar planes de desarrollo para las diferentes áreas de la empresa, estandarizando niveles y beneficios.
Manejo de conflictos: Manejar conflictos o problemas de comunicación entre personas del equipo o áreas.
Cultura Organizacional: Fomentar una cultura organizacional tanto para los equipos presenciales como para los virtuales, donde se vivan los valores y donde todos se sientan parte de Plenna.
Trabajar con los líderes de área para asegurar un buen NPS en cada equipo. Coordinar dinámicas de integración para nuevos y miembros actuales.

Requisitos:

Experiencia probada en Recursos Humanos, idealmente en el sector de la salud o en compañías muy operativas. Buen manejo de equipos diversos e híbridos.
Habilidades excepcionales de liderazgo y gestión de equipos.
Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para colaborar con los líderes de equipo y todos los empleados.
Experiencia en el manejo de iniciativas de cambio organizacional y mejora de la cultura.
Creativa, proactiva y con habilidades organizacionales fuertes.
Conocimiento en herramientas de análisis de datos para básicas para la toma de decisiones en Recursos Humanos.
Experiencia trabajando en entornos de trabajo híbridos y virtuales.

Beneficios:

Ser parte de una solución innovadora que ofrece un enfoque único y comprensible para la salud de las mujeres.
Un equipo talentoso y colaborativo que te apoyará y desafiará.
Trabajar para impactar directamente las vidas de las mujeres en México.
Oportunidades amplias de experiencia y aprendizaje en un ambiente flexible y adaptable.
Oportunidad de crecimiento como parte del equipo de Plenna.
Salario competitivo en el mercado.

Si te apasiona mejorar la salud de las mujeres a través de la innovación y la excelencia operativa, nos encantaría saber de ti. Juntos, podemos redefinir la industria de salud para mujeres, creando una experiencia más eficiente y centrada en la paciente.