Tenemos un desafío para las personas que:

• Vibran con energía emprendedora: les mueve la curiosidad, nunca se dan por vencidos y se centran en superar sus propios límites.
• Dan el máximo, porque les encanta trabajar con compromiso y dedicación.
• Ven los cambios como oportunidades y aprenden de sus errores.
• La excelencia y la ejecución son primordiales en su forma de hacer las cosas.
• Promueven el buen tiempo, la alegría y la diversión.
• Saben construir con otros y disfrutan trabajando en equipo.

Imagínese emprendiendo proyectos desafiantes, dinámicos e innovadores, y siendo responsable de:

• Supervisar y monitorear el tiempo promedio de permanencia de la carga en el cross docking diariamente.
• Asegurar que el envío cumpla con el SLA establecido.
• Elaborar y alimentar informes sobre tiempos de procesamiento y despacho de pedidos, con el fin de satisfacer las necesidades de controles y mejoras.
• Soportar pedidos con inconsistencias de datos que acompañan a los productos, con el fin de mantener el flujo operativo y cumplir con los plazos establecidos.

Requisitos:

• Tener experiencia en rutinas operativas en un Centro de Distribución.
• Tener conocimiento sobre tecnologías y herramientas TMS y SAP para manipulación de datos es un diferencial.
• Contar con título universitario en Administración de Empresas, Logística, Ingeniería o áreas afines.
• 3 a 5 años de experiencia en logística.

Perfil Ideal Team Leader:

• Escolaridad: Licenciatura / Ingeniería
• Experiencia: Ideal de 1 ó 2 años en adelante en almacenes, logística, producción, industrias automotriz, retail, etc. (apertura con HM con perfiles de empresas de otro giro que no sea almacén / eCommerce).

Requisitos, conocimientos:

• KPIs operativos (ejemplo: versidad de inventarios, piezas procesadas por día, índices de calidad).
• Ideal Mejora Continua: herramientas como Kaizen, Ishikawa, 5Ss, 5 por qués.

Gestión de personal:

• Manejo de Equipos (tramo de control de 20 personas).
• Ideal:Proceso de nómina / pre nómina, Evaluaciones de desempeño
• Feedback (retroalimentación) como técnica para desarrollo y acompañamiento de personal.
• Indicadores:Ausentismos, Rotación, Engagement (Clima Organizacional)
• Uso de tecnologías:
• (Microsoft Office ‘'Excel'', Sistemas internos, ejemplo SAP).
• Ideal: LMS, WMS (Herramientas de Gestión de Almacenes)
• Competencias:
• Liderazgo (inclusivo, situacional, facilitador)
• Resolución de conflictos
• Análisis de la información
• Toma de decisiones
• Adaptabilidad al cambio
• Resiliencia
• Empatía