Sobre el empleo
Detalles
Beneficios
Descripción
Inyob es una revolucionaria plataforma de reclutamiento enfocada en posiciones operativas, utilizando tecnología avanzada para conectar a trabajadores con empleadores de manera eficiente. Nuestro ecosistema incluye herramientas como un chatbot de WhatsApp, entrevistas masivas automatizadas, y una comunidad para el desarrollo de habilidades laborales, todo diseñado para mejorar el proceso de contratación tanto para candidatos como para empresas.
El Gerente Regional de Ventas desempeñará un papel crucial en la expansión de Inyob, identificando y adquiriendo nuevas empresas clientes que requieran soluciones innovadoras de reclutamiento. Esta posición es esencial para impulsar nuestro crecimiento y establecer relaciones duraderas con los clientes.
· Identificar potenciales empresas clientes con vacantes en posiciones operativas.
· Establecer y mantener relaciones sólidas con reclutadores y gerentes de RH para comprender sus necesidades de reclutamiento y presentar soluciones efectivas.
· Gestionar todo el ciclo de ventas, desde el acercamiento inicial hasta el cierre, incluyendo negociaciones de contratos.
· Coordinar las etapas finales del proceso de contratación, asegurando una experiencia fluida para ambos, empresas y candidatos.
· Apoyar en la gestión de onboarding para candidatos seleccionados.
· Representar a Inyob en eventos de reclutamiento y ferias laborales, aumentando la visibilidad y atractivo de nuestra plataforma.
· Trabajar de cerca con el equipo de producto y tecnología para brindar retroalimentación que contribuya a la mejora continua de nuestra plataforma y servicios.
· Residente en la ciudad de León, Guanajuato y una red de contactos establecida a la comunidad empresarial en León (deseado)
· Experiencia comprobada en roles de ventas o desarrollo de negocios, preferentemente en tecnología, servicios de RH o sectores relacionados.
· Habilidades sobresalientes de comunicación y persuasión, con la capacidad de construir relaciones de confianza con clientes potenciales.
· Orientado a resultados, con un historial probado de alcanzar o superar objetivos de ventas.
· Capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo dinámico y en rápida evolución.
· Pasión por la innovación en el ámbito del reclutamiento y el desarrollo de la fuerza laboral.
· La oportunidad de ser parte de una empresa pionera con un impacto significativo en el mercado laboral.
· Un equipo de trabajo colaborativo y un ambiente que promueve el crecimiento personal y profesional.
· Remuneración competitiva acorde a la competencia incluyendo un esquema variable de compensación
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