GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requsitos:

  • Masculino mayor de 30 años.

  • De preferencia casado.

  • Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o a fin.

  • Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos.

  • Acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas, objetivos y bajo presión.

  • Haber o estar ganando mínimo $56,000 pesos mensuales comprobables.

  • Haber manejado mínimo 5 personas a cargo de nivel Jefatura de forma directa.

  • Experiencia en empresas del giro Comercial (no indispensable) y un headcount de mas de 1,000 empleados.

  • Radicar en la Zona Metropolitana de Guadalajara (de preferencia).

Actividades:

  • Analizar y proponer mejoras y eficiencia en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.

  • Definir objetivos estratégicos de la organización.

  • Garantiza la atención y satisfacción del cliente, así como altos niveles de calidad en los servicios internos.

  • Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora.

  • Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.

  • Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de enfoques estratégicos.

  • Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a fin de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal:

  • Supervisar el proceso de contratación.

  • Supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos.

  • Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.

  • Gestionar las acciones disciplinarias, dando asesoría y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeño o ejecutar la terminación de la relación laboral.

  • Dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.

  • Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.

   Experiencia:

  • Manejo de Personal.

  • Relaciones Laborales (finiquitos, despidos, negociaciones, etc.).

  • Desarrollo y seguimiento a planes de capacitación.

  • Control de plantillas de personal, organigramas, etc.

  • Administración de Sueldos y Salarios.

  • Reclutamiento y selección de personal.

  • Manejo de ERP.

  • Dominio de Microsoft Office.

Habilidades:

  • Comunicación.

  • Negociación.

  • Liderazgo .

  • Organizado.

  • Capacidad Analítica.

  • Resolución de conflictos

  • Toma de decisiones

Ofrecemos:

 • Ingresos mensuales nominales $ 70,000 entre fijo y variable.

  • Todas las prestaciones de Ley.

  • Contratación directa por la empresa.

  • Desarrollo.

Comedor subsidiado