VIT, somos una empresa de vinculación y desarrollo de talento, dedicada a la búsqueda, atracción y capacitación de profesionales. Buscamos al mejor talento para contratación directa con uno de nuestros clientes, Empresa Líder en Seguros y Finanzas (Broker).

Gerente de Recursos Humanos, ASEGURADORA (Inglés Conversacional).

Requisitos:

·      Licenciatura en Administración, Psicología o A fin. (Titulado)

·      Contar con 5 años de experiencia, con el cargo de Gerente de RRHH.

·      IDEALMENTE, haber laborado en empresas Aseguradoras o se Servicios, A fines.

·      Estabilidad laboral.

·      Herramientas de Diseño para presentaciones, capacitaciones, como Canva, a fines.

·      Conocimientos en sistemas de nómina, planes de incentivos.

·      Capacitación.

·      Atracción de Talento.

·      Evaluación de Desempeño.

·      Planes de Carrera.

·      Excel-Intermedio.

·      Inglés Conversacional.

·      ERP

·      100% presencial.

Actividades por desempeñar:

• Diseñar, definir e implementar las políticas pertinentes a la gestión de talento.
• Atraer al talento idóneo, realizando el proceso de reclutamiento (búsqueda de candidatos, entrevistas, aplicación de psicometría, background check y exámenes técnicos) con ello garantizar que los candidatos cuenten con las habilidades necesarias del puesto.
• Favorecer la Capacitación y Desarrollo de los colaboradores generando cursos de formación para la adquisición de conocimientos y habilidades necesarias que ayuden al desarrollo de cada posición.
• Supervisar la gestión de la Administración de Recursos Humanos (prenómina, administración de personal, beneficios de bienestar, sueldos y compensaciones, así como la gestión de las obligaciones laborales y fiscales) procurando la equidad organizacional, salarial interna y del mercado, para mantener un estándar salarial competitivo y congruente de las competencias y perfil de cada posición.
• Actualizar el organigrama y plantilla de personal vigente, llevando el control de altas y bajas, así como promociones de personal.
• Evaluar y revisar incidencias quincenales de los colaboradores a través de informes semanales, presentados a Dirección General, Dirección Comercial y Dirección de Operaciones.
• Garantizar que el proceso de Inducción de personal de nuevo ingreso se lleve a cabo en tiempo y forma.
• Organización de eventos y actividades que promuevan la integración, el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia de los empleados dentro de la empresa.
• Gestión y mantenimiento de la documentación, expedientes y registros relacionados con el personal de la empresa, incluyendo datos personales, contratos laborales, evaluaciones de desempeño, certificados, entre otros.

Condiciones laborales:

• $35, 000 a $50, 000 Netos. (De acuerdo con experiencia)
• Prestaciones de Ley
• SGMM
• Excelentes horarios laborales
• Lunes a viernes de 8:00 a 4:00 y viernes de 8:00 a 3:00
• Zona para laborar: Bosques de las Lomas

Dentro de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal en VIT, se respeta plenamente la dignidad humana del rabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios.