FUNCIONES PRINCIPALES/FINALIDADES:

Definir las responsabilidades principales inherentes al puesto. Lista de los principales resultados que el puesto debe entregar para conseguir su propósito.

?     Reclutamiento y selección del talento humano requerido para la organización a nivel nacional.

?     Control y gestión de personal (contratación, trámites administrativos, incidencias, pago correcto de nóminas, beneficios o prestaciones adicionales y desvinculación)

?     Responsable del correcto funcionamiento y aplicación en la prevención de riesgos laborales y psicosociales

?     Modificar, desarrollar e implementar políticas y procedimientos.

?     Gestión y solución en conflictos laborales.

?     Brindar asesoramiento al equipo en dudas y consultas de temas relacionados con RH (administrativos o de gestión de equipos).

?     Desarrollo o modificación de perfiles de puesto.

?     Realización del proceso de evaluación de desempeño.

?     Garantizar la correcta implementación y cumplimiento de toda la normatividad laboral vigente.

?     Atención a cualquier tipo de dependencia en caso de auditorias (STPS, IMSS, Infonavit, entre otros)

?     Desarrollo de programas de formación en colaboración con directores o gerentes de área.

?     Detección de niveles satisfacción o motivos de descontento entre los colaboradores para la implementación de acciones o programas que mejoren el clima laboral.

?     Asegurar la equidad interna entre los colaboradores de la compañía.

?     Organización y coordinación de eventos internos.

?     Desarrollar programas y mantener la comunicación que apoyen las metas de la compañía y reforzar una cultura de cooperación, compromiso y alto desempeño.

?     Supervisión del mantenimiento general de las instalaciones.

?     Gestión de los recursos materiales para el desempeño de las actividades de los colaboradores de la compañía.

?     Elaboración del presupuesto anual del área (sueldos y salarios, gastos, inversiones, entre otros).

?     Contribuir activamente en planes e iniciativas de la dirección general.

COMPETENCIAS:

Conocimientos generales de la ley federal del trabajo

Pensamiento estratégico

Compensaciones y beneficios

Resolución de problemas

Reclutamiento y contratación de personal, DO.

Comunicación efectiva

Desarrollo Organizacional

Proactividad

Planeación y organización

Conocimientos Técnicos:

Manejo de office, G suite

Sistema de nóminas, evaluaciones psicométricas

EXPERIENCIA LABORAL:

3 a 4 años como gerente de RH, HR business partner, jefe o coordinador de recursos humanos en agencia de publicidad, marketing, BTL y Trade.