En Lentes Galileo (Ben and Frank y Bombavista) seguimos creciendo a la velocidad de la luz y estamos buscando a nuestrx siguiente casimiro Asociado de Cultura, buscamos una persona con curiosidad intelectual, que busque constantemente ideas y buenas prácticas que favorezcan la cultura, ambiente, satisfacción y desarrollo de las personas (#sinmiedoaexperimentar), que se comunique asertivamente y se involucre activamente en el negocio para proponer soluciones efectivas y con impacto.

¿Tu misión? Ser responsable del desarrollo y seguimiento de estrategias para fortalecer la cultura y clima organizacional 

¿Qué necesitas?

• Experiencia de 3 años en áreas de Desarrollo Organizacional, Cultura o Bienestar.
• Conocimientos en Sistemas de Gestión de desempeño, modelos de liderazgo, competencias organizacionales, reconocimiento, encuestas de clima organizacional, mapa de talento, planes de carrera y sucesión.
• Competencias: comunicación asertiva, negociación, trabajo en equipo, pensamiento creativo, planeación estratégica, organización y orientación a resultados.
• Estrategias en comunicación organizacional

Funciones principales:

Cultura : Dar seguimiento a las estrategias ya implementadas para favorecer una cultura positiva en la Compañía (experiencias de bienvenida, ambientes con enfoque en seguridad psicológica, viernes de chilaquiles, Galileo informa de cada área, eventos organizacionales, dinámicas de integración, celebraciones, etc.) así como, proponer nuevas ideas y estrategias encaminadas al desarrollo de la cultura.

Clima. Integrar la información que surja de diversas fuentes (encuestas, entrevistas, etc.) y la información proporcionada por los HRBP´s para desarrollar e implementar estrategias y proyectos para mantener un clima organizacional positivo y favorable dentro de la Compañía (modelos de reconocimientos, dinámicas que favorezcan la seguridad psicológica, dinámicas de integración, estrategias para el manejo del desacuerdo, etc.)

Estrategias de fidelización. Desarrollar planes y proyectos encaminados a incentivar la retención de lxs Casimiros a través del análisis de encuestas ya creadas (pulso, ENPS, entrevistas de ingreso, entrevistas de salida, etc.) así como la creación de nuevos cuestionarios y encuestas que nos permitan entender la satisfacción, motivación y necesidades de lxs Casimiros.

Gestión de Desempeño. Trabajar en conjunto con el Head de cultura para mantener actualizado y mejorar el sistema de gestión de desempeño en la Compañía, así como colaborar con los HRBP´s en la implementación y seguimiento sostenible de dichas estrategias con los líderes de área y casimiros (evaluación, seguimiento y feedback continuo)

Mapas de talento, planes de carrera y sucesión. Trabajar en conjunto con los HRBPs de cada subárea en la generación de mapas de talento para encontrar el talento clave de la compañía. Desarrollar planes de carrera con el fin de promover el desarrollo de talento interno.

Modelo de Liderazgo. Desarrollo de contenidos y talleres prácticos alineado al modelo de Liderazgo Galileo para la formación constante de líderes.

Cumplimiento Corporativo. Desarrollar la capacitación y estrategias prácticas que incentiven el conocimiento y entendimiento del Código de Ética y políticas organizacionales. Proponer estrategias de situaciones repetitivas que puedan presentarse entorno a temas de ética y comportamiento en el trabajo. 

Comunicación organizacional. Desarrollo de comunicados para dar a conocer una nueva iniciativa, proyecto o estrategia así como, reforzamiento a temas considerados importantes para el desarrollo, bienestar y motivación de personas.

Ofrecemos:

• Sueldo $24-26 Mensuales brutos / 100% nominales
• Prestaciones de Ley y Superiores desde tu primer día
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Vales de despensa
• Fondo de Ahorro
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No te pierdas esta super oportunidad, ¡postúlate para ser parte del mejor team de cultura!