ANALISTA DE COMPENSACIONES

Funciones principales:

·Realizar las valuaciones de puestos de Grupo a través de las metodologías institucionales, a fin de mantener la alineación de niveles y una equidad interna y externa adecuada y competitiva en los procesos de compensación anual.

·Realizar la revisión anual de puestos y niveles del Grupo, elaborando análisis de equidad interna y externa, realizando la alineación a través de la matriz de niveles y puestos, a fin de mantener actualizada la estructura salarial.

·Participar en el diseño propuestas y actualización de políticas de compensación, tabuladores, prestaciones y beneficios a nivel Grupo, a fin de mantener una estructura de compensación atractiva y competitiva para atraer y retener talento, cuidando el incremento en el gasto.

·Asegurar la participación del Grupo en el proceso de encuestas salariales con las distintas Consultorías, llevando a cabo el levantamiento y reporte adecuado de información solicitada, a fin de poder evaluar la competitividad externa del Grupo respecto a Políticas y paquetes de Compensación y Beneficio.

·Actualizar mensualmente los organigramas de Corporativo, correspondientes a la estructura presupuestada del año en curso revisando las altas, bajas y modificaciones a la estructura para identificar visualmente al personal activo y las plazas vacantes de cada departamento.

·Participar en el diseño de los Esquemas de Compensación Variable y en la presentación de los mismos con las Fuerzas de Ventas haciendo propuestas y dando seguimiento a las firmas de las políticas y presupuestos de ventas y comisiones asignados por ejecutivo con el fin de documentar las reglas de negocio vigentes.

Requisitos:

· Licenciatura en Administración a fin (Concluida)

·Experiencia en compensaciones de mínimo 2 años

· Conocimiento en Ley Federal del Trabajo, Nómina, Relaciones Laborales

· Uso de Excel Intermedio (Tablas Dinámicas, Fórmulas, Dashboard)

Ofrecemos:

· Sueldo Base + Prestaciones Superiores de Ley

Zona de Trabajo: Hipódromo de las Américas

*En esta compañía queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), como requisito para el ingreso o permanencia en la compañía.