Requisitos del puesto:

• Estudios universitarios completos en áreas relacionadas
• Experiencia mínima de 3 años comprobada en Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Habilidades avanzadas en identificación y evaluación de necesidades de capacitación, Diseño y ejecución de planes de capacitación y formación de planes de carrera de personal

Responsabilidades del puesto:

• Identificar las necesidades de capacitación del personal
• Crear programas de acuerdo a las necesidades identificadas
• Evaluar los resultados de capacitación para su reporte mensual
• Brindar apoyo y orientación para el desarrollo profesional y el crecimiento de los empleados dentro de la empresa
• Evaluar periódicamente los perfiles y descripciones de puesto para garantizar su actualización y relevancia.
• Elaborar manuales y materiales de capacitación
• Evaluación de proveedores externos como apoyo para la ejecución de los planes de capacitación
• Elaborar lineamientos y procedimientos de Capacitación y Desarrollo de personal

Habilidades:

• Comunicación efectiva
• Liderazgo
• Enfoque en el cliente
• Manejo de Office
• Diseño y elaboración de presentaciones
• Técnicas y metodología de aprendizaje presenciales y a distancia

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Salario mensual competitivo de 30000 a 35000 pesos mexicanos
• Vales de despensa, fondo de ahorro
• Contratación permanente a tiempo completo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y motivador.