Propósito General del Puesto

Potencializar el crecimiento, desempeño y aprendizaje de todo el talento que integra GRUPO GAZPRO. A través, de la implementación de las mejores prácticas de Cultura Organizacional, Aprendizaje, Desempeño y Bienestar.

Responsabilidades

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas organizacionales que promuevan una cultura meritocrática enfocada en desempeño, compromiso y eficiencia organizacional.
Implementar la estrategia de desempeño y coordinar las evaluaciones anuales de toda la organización.
Elaborar y asegurar políticas y procedimientos del área que coadyuven las mejores prácticas de la organización
Planificar y coordinar los presupuestos de inversión en desarrollo del talento y aprendizaje.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad antes los organismos laborales, en materia de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Diseñar y facilitar planes y programas de capacitación que promuevan el desarrollo y el compromiso del talento.
Supervisar la organización y coordinación de eventos internos de Capacitación.
Diseñar e implementar la estrategia de aprendizaje, asegurando los cuatro pilares que son: Servicio al Cliente, Excelencia Operativa, Desarrollo Individual, Seguridad en el Trabajo.
Llevar acabo de forma bi-anual la DNC de todos los puestos tipo de la Organización.
Planificar y asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación.
Desarrollar, implementar y asegurar el Programa de Bienestar Gazpro.
Desarrollar e implementar el Modelo de Competencias Funcionales, Técnicas y Organizacionales.
Desarrollar materiales didácticos andragógicos.
Lograr el distintivo de Responsabilidad Social.
Lograr el distintivo de Súper Empresa y/o el de Great Place to Work.
Programa de Inclusión
Desarrollo de Planes de Carrera y Sucesión para identificar High Potential/Sucesores (metodología 9 Box Grid).
Desarrollar de Planes Individuales de Capacitación.
Asegurar Nom-035.
Asegurar la Experiencia al Colaborador.
Asegurar la asertividad, en tiempo y forma, de la Comunicación Organizacional.
Asegurar el Clima Laboral en un resultado de favorabilidad 85% mediante metodología de ECO.
Administración y Gestión de Universidad Virtual Gazpro.

Habilidades

Liderazgo
Comunicación Asertiva
Planeación
Gestión del Tiempo
Alta capacidad de relacionamiento
Agilidad

Competencias Técnicas

Manejo de LMS
Sistemas de Gestión de Desarrollo y Aprendizaje
Conocimiento de la Ley en materia de Capacitación
Modelos de Competencia

Competencias Funcionales

Desarrollo Organizacional
Gestión de Proyectos
Gestión del Cambio
Gestión del Desempeño