Propósito General del Puesto

Potencializar el crecimiento, desempeño y aprendizaje de todo el talento que integra GRUPO GAZPRO. A través, de la implementación de las mejores prácticas de Cultura Organizacional, Aprendizaje, Desempeño y Bienestar. 

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas organizacionales que promuevan una cultura meritocrática enfocada en desempeño, compromiso y eficiencia organizacional.
• Implementar la estrategia de desempeño y coordinar las evaluaciones anuales de toda la organización.
• Elaborar y asegurar políticas y procedimientos del área que coadyuven las mejores prácticas de la organización
• Planificar y coordinar los presupuestos de inversión en desarrollo del talento y aprendizaje.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad antes los organismos laborales, en materia de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Diseñar y facilitar planes y programas de capacitación que promuevan el desarrollo y el compromiso del talento.
• Supervisar la organización y coordinación de eventos internos de Capacitación.
• Diseñar e implementar la estrategia de aprendizaje, asegurando los cuatro pilares que son: Servicio al Cliente, Excelencia Operativa, Desarrollo Individual, Seguridad en el Trabajo.
• Llevar acabo de forma bi-anual la DNC de todos los puestos tipo de la Organización. 
• Planificar y asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación.
• Desarrollar, implementar y asegurar el Programa de Bienestar Gazpro.
• Desarrollar e implementar el Modelo de Competencias Funcionales, Técnicas y Organizacionales.
• Desarrollar materiales didácticos andragógicos.
• Lograr el distintivo de Responsabilidad Social.
• Lograr el distintivo de Súper Empresa y/o el de Great Place to Work.
• Programa de Inclusión
• Desarrollo de Planes de Carrera y Sucesión para identificar High Potential/Sucesores (metodología 9 Box Grid).
• Desarrollar de Planes Individuales de Capacitación.
• Asegurar Nom-035.
• Asegurar la Experiencia al Colaborador.
• Asegurar la asertividad, en tiempo y forma, de la Comunicación Organizacional.
• Asegurar el Clima Laboral en un resultado de favorabilidad 85% mediante metodología de ECO.
• Administración y Gestión de Universidad Virtual Gazpro.

Habilidades

• Liderazgo
• Comunicación Asertiva
• Planeación
• Gestión del Tiempo
• Alta capacidad de relacionamiento
• Agilidad 

Competencias Técnicas

• Manejo de LMS
•   Sistemas de Gestión de Desarrollo y Aprendizaje
•   Conocimiento de la Ley en materia de Capacitación
•   Modelos de Competencia

Competencias Funcionales

• Desarrollo Organizacional
•  Gestión de Proyectos
•  Gestión del Cambio
•  Gestión del Desempeño