GERENTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Responsabilidades del puesto a cubrir.

Liderar la estrategia y ejecución del desarrollo organizacional en toda la empresa.

Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación para mejorar el desempeño y la eficacia organizacional.

Colaborar con los líderes de la empresa para identificar áreas de mejora y diseñar intervenciones efectivas.

Supervisar el diseño e implementación de políticas y procesos de recursos humanos que impulsen la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.

Dirigir iniciativas de gestión del cambio para garantizar una transición fluida durante períodos de transformación organizacional.

Analizar métricas de rendimiento y datos organizacionales para identificar tendencias y áreas de mejora continua.

Gestionar y desarrollar al equipo a cargo, proporcionando orientación, entrenamiento y retroalimentación regular.

Establecer planes de carrera y desarrollo de talento.

Colaborar con los líderes para identificar oportunidades de mejora en sus equipos.

Coordinar la evaluación del clima laboral y proponer planes para asegurar la salud y bienestar de los colaboradores y el buen estado de la organización.

Crear programas de formación efectivos que impulsen el crecimiento profesional de los empleados.

Coordinar la puesta en marcha de procesos, políticas y de toda la documentación requerida para gestionar el conocimiento de la empresa.

Dirigir y Coordinar el correcto proceso de atracción de talento, crear mejoras en el proceso y supervisar la correcta ejecución en el equipo.

Supervisar y ejecutar estrategias efectivas de comunicación interna para garantizar la transmisión clara y consistente de información clave a través de todos los niveles de la organización.

Gestionar plataformas de comunicación interna, como intranets, boletines informativos electrónicos y reuniones de toda la empresa, asegurando su actualización y relevancia continua.

Requisitos del puesto

Educación: Lic. en Comunicación, Administración o carrera a fin.

Una maestría en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional (sería una ventaja adicional).

Experiencia: Mínima 5 años comprobada en puesto similar en desarrollo organizacional.

Conocimientos avanzados en planes de capacitación, gestión de talento, atracción de talento, comunicación interna y desarrollo organizacional.

Capacidad demostrada para diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que generen resultados medibles.

Habilidades

?    Comunicación efectiva.

?    Pensamiento estratégico.

?    Liderazgo y habilidades de gestión.

?    Orientado a resultados.

?    Adaptabilidad y resolución de problemas.

?    Gestion del cambio.

Prestaciones y beneficios adicionales

?    Salario competitivo.

?    Contratación permanente a tiempo completo con modalidad presencial.

?    Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional continuo.

?    Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.