Hace 3 sem
Gerente desarrollo organizacional
Salario no mostrado por compañía.
Hace 3 sem
Gerente desarrollo organizacional
Salario no mostrado por compañía.
Grupo Corporativo Papelera S.A de C.V
en
Sobre el empleo
Detalles
Descripción
GERENTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Responsabilidades del puesto a cubrir.
Liderar la estrategia y ejecución del desarrollo organizacional en toda la empresa.
Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación para mejorar el desempeño y la eficacia organizacional.
Colaborar con los líderes de la empresa para identificar áreas de mejora y diseñar intervenciones efectivas.
Supervisar el diseño e implementación de políticas y procesos de recursos humanos que impulsen la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.
Dirigir iniciativas de gestión del cambio para garantizar una transición fluida durante períodos de transformación organizacional.
Analizar métricas de rendimiento y datos organizacionales para identificar tendencias y áreas de mejora continua.
Gestionar y desarrollar al equipo a cargo, proporcionando orientación, entrenamiento y retroalimentación regular.
Establecer planes de carrera y desarrollo de talento.
Colaborar con los líderes para identificar oportunidades de mejora en sus equipos.
Coordinar la evaluación del clima laboral y proponer planes para asegurar la salud y bienestar de los colaboradores y el buen estado de la organización.
Crear programas de formación efectivos que impulsen el crecimiento profesional de los empleados.
Coordinar la puesta en marcha de procesos, políticas y de toda la documentación requerida para gestionar el conocimiento de la empresa.
Dirigir y Coordinar el correcto proceso de atracción de talento, crear mejoras en el proceso y supervisar la correcta ejecución en el equipo.
Supervisar y ejecutar estrategias efectivas de comunicación interna para garantizar la transmisión clara y consistente de información clave a través de todos los niveles de la organización.
Gestionar plataformas de comunicación interna, como intranets, boletines informativos electrónicos y reuniones de toda la empresa, asegurando su actualización y relevancia continua.
Requisitos del puesto
Educación: Lic. en Comunicación, Administración o carrera a fin.
Una maestría en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional (sería una ventaja adicional).
Experiencia: Mínima 5 años comprobada en puesto similar en desarrollo organizacional.
Conocimientos avanzados en planes de capacitación, gestión de talento, atracción de talento, comunicación interna y desarrollo organizacional.
Capacidad demostrada para diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que generen resultados medibles.
Habilidades
? Comunicación efectiva.
? Pensamiento estratégico.
? Liderazgo y habilidades de gestión.
? Orientado a resultados.
? Adaptabilidad y resolución de problemas.
? Gestion del cambio.
Prestaciones y beneficios adicionales
? Salario competitivo.
? Contratación permanente a tiempo completo con modalidad presencial.
? Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional continuo.
? Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
ID: 18363654