FINALIDAD/ OBJETIVO

ASEGURAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL CONDUCTOR MEDIANTE UNA ADECUADA ADMINISTRACIÓN, BRINDANDOLE ASESORÍA Y SUPERVISIÓN CONTÍNUA QUE LE PERMITA MEJORAR SU ACTUACIÓN PROFESIONAL Y SU CALIDAD DE VIDA.

FUNCIONES

1 ELABORAR PROGRAMA DE TRABAJO DEL PERSONAL CONDUCTOR.

2. ADMINISTRAR LA EQUIDAD EN EL KILOMETRAJE Y SUELDO, ASÍ COMO LAS INCIDENCIAS E INCENTIVOS DEL CONDUCTOR.

3. HACER QUE SE CUMPLAN LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA DE LA CONDUCCIÓN.

4. LLEVAR UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA, ASÍ COMO CUIDAR EL BIENESTAR INTEGRAL Y EL ESPARCIMIENTO DEL CONDUCTOR.

5. RETROALIMENTAR AL CONDUCTOR EN CUANTO A DESEMPEÑO, PRODUCTIVIDAD Y FACTORES DE RIESGO.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

1. SUPERVISIÓN DE PERSONAL

2. ROLES.

3. MECÁNICA BÁSICA.

COMPETENCIAS

• Análisis y toma de decisiones
• Análisis y toma de decisiones
• Adaptación al cambio
• Adaptación al cambio
• Visión Sistémica
• Gestión de Otros
• Enfoque a resultados

REQUISITOS

• Máximo 3 años de egresado de la Universidad
• Ingles Avanzado
• Promedio final Educación Universitaria mínimo de 8.5
• Alta vivencia de Valores