Mínimo 5 años de experiencia en el area de Relaciones Laborales.

Trato directo con el personal y sus diversas relaciones empresa-sindicato-asociado.

Trato directo diario con el Sindicato.

Manejo de indicadores del area (rotación, ausentismo, accidentes, plantillas, demandas, incapacidades, tiempo extra).

Experiencia con Temas en Junta de Conciliación y Arbitraje.

Negociaciones, finiquitos.

Encuestas de Satisfacción.

Evaluaciones de desempeño.

Conocimientos de Seguridad Industrial, recorridos, participación en la investigación de accidentes etc.

Participación en Juntas Operativas de resutados, RH, presentaciones de resultados, proyectos de rh, resultados de encuestas etc.