Acerca de la empresa

KIRCHHOFF AUTOMOTIVE MEXICO, SA DE CV es una empresa líder en la industria automotriz, con una larga historia de innovación y compromiso con la excelencia. Nuestro equipo apasionado y dedicado a la calidad y al crecimiento profesional hace de trabajar con nosotros una experiencia enriquecedora. Ubicación: Querétaro, Querétaro.

Responsabilidades.

• Administrar las Descripciones de Puesto, a fin de que estén vigentes y actualizadas.
• Mantener completa la plantilla de personal, revisando y recibiendo la documentación adecuada para dar inicio al proceso de Reclutamiento y Selección
• Realizar los procesos de reclutamiento para que estos se den en tiempo y forma (por ejemplo, busca apoyo en alguna agencia de reclutamiento, verificación de referencias, verificación de currícula, programación de entrevistas, etc.) así como realización de entrevistas. Coordinar las entrevistas con los candidatos con el dueño de la vacante y presentar las propuestas económicas al candidato final.
• Mantener la documentación en orden y al día, incluyendo los requisitos para contratación de personal, expedientes individuales de empleados, etc.
• Registrar a los nuevos empleados en la compañía en el Sistema de Recursos Humanos (TRESS), asegurándose de que la documentación correspondiente a la nómina y los beneficios esté completa y al corriente. Ofrece orientación básica sobre la Compañía a los empleados de nuevo ingreso.
• Administrar las evaluaciones para renovación de contrato y los contratos del personal eventual a fin de que sean firmado en tiempo.
• Elabora constancias de trabajo a los empleados, así como proporciona referencias del personal requeridas por instituciones y/o empresas externas, previa autorización del Gerente de Recursos Humanos.
• Atiende las dudas de los empleados, así como de los Gerentes, respecto a los asuntos relacionados con los servicios que proporciona el departamento de Recursos Humanos.
• Proporciona información relativa a los formatos, procedimientos y procesos del departamento.
• Maneja y trata asuntos y situaciones confidenciales diariamente
• Responder a encuestas externas de Recursos Humanos que previamente autorice la Gerencia de Recursos Humanos.
• Mantiene actualizados los indicadores del departamento y los reporta a la Gerencia de Recursos Humanos.
• Establece y mantiene sistemas eficientes de archivo, tanto manuales como computarizados.
• Asegura el cumplimiento de todas las políticas y formatos de RH del Sistema de Calidad vigente.
• Mantiene información precisa y actualizada en el Sistema de Información de Recursos Humanos (TRESS) y genera reportes solicitados por el Gerente de Recursos Humanos.
• Auxilia en la organización de eventos anuales de la compañía.