Empresa de giro automotriz solicita:

Coordinador de RH

Requisitos

• 2 años en puesto similar
• ingles avanzado
• Administración de personal

Actividades

• Administrar las Descripciones de Puesto, a fin de que estén vigentes y actualizadas.
• Mantener completa la plantilla de personal, revisando y recibiendo la documentación adecuada para dar inicio al proceso de Reclutamiento y Selección
• Realizar los procesos de reclutamiento para que estos se den en tiempo y forma (por ejemplo, busca apoyo en alguna agencia de reclutamiento, verificación de referencias, verificación de currícula, programación de entrevistas, etc.) así como realización de entrevistas. Coordinar las entrevistas con los candidatos con el dueño de la vacante y presentar las propuestas económicas al candidato final.
• Mantener la documentación en orden y al día, incluyendo los requisitos para contratación de personal, expedientes individuales de empleados, etc.
• Realiza, actualiza y adecua los contratos individuales y colectivos de trabajo
• Registrar a los nuevos empleados en la compañía en el Sistema de Recursos Humanos (TRESS), asegurándose de que la documentación correspondiente a la nómina y los beneficios esté completa y al corriente. Ofrece orientación básica sobre la Compañía a los empleados de nuevo ingreso.
• Administrar el sistema de evaluación de desempeño para renovación de contrato y los contratos del personal eventual a fin de que sean firmado en tiempo.
• Administrar el sistema de evaluación de personal para los cambios de categoría del personal operativo a fin de que sean evaluados en tiempo.
• Ejecutar y Administrar renuncias, bajas y entrevistas de salida del personal
• Elabora constancias de trabajo a los empleados, así como proporciona referencias del personal requeridas por instituciones y/o empresas externas
• Atiende las dudas de los empleados, así como de los Gerentes, respecto a los asuntos relacionados con los servicios que proporciona el departamento de Recursos Humanos.
• Manejo de conflictos entre el personal con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo sano
• Proporciona información relativa a los formatos, procedimientos y procesos del departamento.
• Maneja y trata asuntos y situaciones confidenciales diariamente
• Responder a encuestas externas de Recursos Humanos que previamente autorice la Gerencia de Recursos Humanos.
• Mantiene actualizados los indicadores del departamento y los reporta a la Gerencia de Recursos Humanos.
• Establece y mantiene sistemas eficientes de archivo, tanto manuales como computarizados.
• Asegura el cumplimiento de todas las políticas y formatos de RH del Sistema de Calidad vigente.
• Mantiene información precisa y actualizada en el Sistema de Información de Recursos Humanos (TRESS) y genera reportes solicitados por el Gerente de Recursos Humanos.
• Participa en la organización de eventos anuales de la compañía.
• Participar en proyectos de mejora continua