*Vacante Temporal por 6 Meses para cubrir incapacidad por maternidad*

Requisitos del puesto

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como generalista de recursos humanos.
• Conocimientos: Amplio conocimiento de estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, leyes laborales vigentes en México, nóminas, imss, capacitación y desarrollo.
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, autogestión, liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, enfoque a resultados, toma de decisiones y manejo de herramientas informáticas.

Responsabilidades del puesto

• Realizar el reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes existentes en la empresa, conforme a tiempos establecidos por el procedimiento interno.
• Implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de acuerdo a las DNC para asegurar la competencia del personal y elevar la excelencia operativa.
• Mantener actualizados los expedientes de los empleados y su registro en el sistema de administración de personal, asegurando la confidencialidad de la información.
• Administrar y supervisar los contratos laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales vigentes y el reglamento interior de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la empresa.
• Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal ( altas y bajas de personal, promociones, traslados, vacaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.
• Asegurar el proceso de pago de nómina y pago de impuestos aplicables (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ISN).
• Implementar estrategias de relaciones laborales, manejo de conflictos, trato con sindicato y gestión de asuntos legales conforme a la ley de trabajo.
• Garantizar clima laboral saludable, implementar encuestas de satisfacción de personal y planes de mejora.
• Implementación del programa anual de Wellness (Diversas acciones de integración).
• Gestión y control de presupuesto de recursos humanos, cumplimiento y ejecución del proceso de compra para actividades de recursos humanos.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley: aguinaldo, fondo de ahorro, seguro de vida, vales de despensa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Programas de bienestar y calidad de vida para los empleados.