Objetivo

Como supervisor de recursos humanos, desempeñará un papel crucial en el fomento de las relaciones con los empleados, el perfeccionamiento de los sistemas de recursos humanos y la optimización de los procesos para satisfacer las necesidades dinámicas de varios departamentos dentro de la empresa y el mercado local.

Requisitos:

ESCOLARIDAD: Licenciatura

INGLES: Ingles Avanzado

EXPERIENCIA: Mínimo de 5 años de experiencia como Supervisor de Recursos Humanos/Especialista en Relaciones con los Empleados, comprensión avanzada de las leyes laborales y asuntos relacionados,Dominio del sistema Tress y de los programas de Microsoft Office, fuertes habilidades organizativas y de negociación, experiencia en el desarrollo de planes de acción correctivos y preventivos para el cumplimiento de KPIs.

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Roles y Responsabilidades:

• ?Realizar los eventos de integración dentro de los parámetros establecidos por la empresa en cuanto a presupuestos, seguridad y cumpliendo con las sugerencias realizadas por los Empleados dentro de lo estipulado previamente
• Realizar investigaciones y determinar violaciones de Políticas, Procedimientos, leyes y reglamentos.
• Realizar terminaciones previa investigación y evaluación de las causales que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con lo establecido en la Ley, Reglamento, políticas, procedimientos de la empresa
• Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y físicos, que permitan resolver cualquier requerimiento interno o externo (Requerimiento ante Instituciones Gubernamentales)
• Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y físicos, que permitan resolver cualquier requerimiento interno o externo (Requerimiento ante Instituciones Gubernamentales)
• Resolver problemas y conflictos entre los Empleados y la empresa, a través del diálogo, las propuestas, la investigación y la valoración de las diversas situaciones que puedan surgir.
• Consultorías de investigación de mercado salarial.
• Alinear las estrategias corporativas de RRHH con los objetivos de la organización para impulsar el éxito.
• Servir como asesor de recursos humanos de confianza, ofreciendo asesoramiento en una amplia gama de asuntos relacionados con el empleo.
• Garantizar el cumplimiento en todas las actividades de relaciones con los empleados, desde la contratación hasta la jubilación, al tiempo que se respetan las normas reglamentarias.
• Supervisar el cumplimiento de la externalización con nuestros proveedores especializados
• Analizar tendencias y métricas para identificar oportunidades para mejorar la rotación, la retención y los indicadores clave del compromiso de los empleados y clientes. Desarrolle planes estratégicos de fuerza laboral en consecuencia.
• Liderar iniciativas enfocadas en Onboarding/Offboarding, Retención y Atracción
• Brindar entrenamiento y orientación a los supervisores para implementar de manera efectiva estrategias alineadas con los objetivos de la empresa.
• Ofrecer apoyo diario para la gestión del desempeño, incluyendo coaching, asesoramiento y facilitación del desarrollo profesional
• Implementar herramientas y plataformas de comunicación para cultivar la inclusión, el diálogo abierto y la satisfacción general de los empleados.
• Administrar y presentar Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) para monitorear y rastrear el desempeño departamental de manera efectiva.
• Desarrollar y supervisar los procesos y procedimientos del departamento de RRHH para garantizar la eficiencia y la eficacia.