Objetivo del puesto:

Asegurar un ambiente laboral sano mediante una buena relación laboral/sindical, la aplicación y administración de manera efectiva de las prestaciones y beneficios del personal administrativo, el contrato colectivo de trabajo, reglamento interior de trabajo y demás reglamentos relacionados con el personal, los convenios acordados con el sindicato, asegurando que haya concordancia con los valores, políticas y procedimientos de la organización. Asesorar, alinear, supervisar y ejecutar acciones que ayuden a mantener un ambiente laboral de calidad.

Requisitos:

Lic. en Administracion, Lic. en Derecho, Ing. Industrial o similar.

Ingles avanzado

Conocimientos específicos:

Conocimientos sobre Ley Federal del Trabajo, IMSS e Infonavit, Nóminas, Contratación colectiva e individual.

Experiencia en :

Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Personal,

Planeación Laboral, Administracion de Nomina y Prestaciones,

Reclutamiento y Selección, Capacitación.

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Responsabilidades:

• Asegurar que los procedimientos del Sistema de Seguridad están implementados en su área, en caso contrario gestionar recursos y realizar acciones para controlar los riesgos y accidentes.
• Negociar y administrar el Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo a lineamientos de la Dirección de Recursos Humanos, así como el reglamento interior de trabajo y los acuerdos extracontractuales que se requieran para mantener el vínculo laboral empresa-sindicato. Coordinar los planes de acción generados por las auditorías laborales y resultado de las encuestas a los empleado en planta.
• Realizar análisis y asesorar a sus clientes internos respecto a acciones a tomar en relación a atracción, retención y desarrollo del talento.
• Apoyar en la supervisión del Coordinador de áreas de servicios generales y matricialmente Seguridad, Higiene, HPT´s y Capacitación y Reclutamiento.
• Dar seguimiento al pago de obligaciones fiscales sobre nóminas como son IMSS, SAR INFONAVIT e impuestos en coordinación con Share service, así mismo dar seguimiento a notificaciones recibidas por estos conceptos.
• Elaboración del presupuesto del departamento de Recursos Humanos de acuerdo a los lineamientos otorgados por el área de Finanzas, así como coordinar la elaboración del presupuesto de nóminas y head count anual.
• Dar soporte a sus clientes respecto a la contratación de candidatos, a fin de que se suministre en tiempo y forma a los candidatos que cumplan el perfil de puesto.
• Ejercer la función de asesor laboral para sus clientes internos a fin de garantizar un clima laboral estable que propicie la productividad de la planta.
• Asegurar la confidencialidad de la información de los empleados contenida en cualquier medio dentro de la empresa.
• Establecer y controlar el sistema de capacitación asegurando el cumplimiento de la obligación legal; así como asegurar los programas de inducción a personal de nuevo ingreso.
• Dirigir y coordinar la implementación en planta de las iniciativas institucionales definidas por corporativo.
• Participar en comités de eventos institucionales y locales.
• Dirigir y coordinar la comunicación en planta definida por corporativo.
• Liderar y asesorar en el sistema operativo para dar cumplimiento a las prácticas de manufactura de Empowered People de acuerdo a los objetivos de la planta.
• Participar activamente en las diferentes asociaciones de RH de su localidad.
• Participación y análisis de encuestas de su localidad respecto a indicadores de Recursos Humanos, así como de Compensaciones y Beneficios.
• Administrar y asesorar a sus clientes internos en el esquema de compensaciones de acuerdo a los lineamientos corporativos.
• Realizar y reportar las investigaciones relacionadas con quejas de partes interesadas respecto a aspectos éticos, así como, aplicar las acciones definidas en las mismas.
• Coordinar en conjunto con el Gerente de Planta, las sesiones de revisión del talento y planes de desarrollo para los mismos . Administrar y asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos relacionados con el personal.
• Conocer el sistema de ISO14001 en base a las responsabilidades de su puesto, conocer la forma de actuar en caso de presentarse una emergencia ambiental, así como tiene el derecho de detener cualquier actividad que Impacte al Medio Ambiente de la Organización; Fomentar el compromiso con los lineamientos del Sistema para promover el cumplimiento de la normatividad ambiental aplicable. Promover el cumplimiento de las actividades relacionadas con un sistema HPT en todos los niveles, apoyando en el desarrollo de las estrategias para recompensar y reconocer los HPT, así como la utilización del modelo como herramienta para desarrollar al personal del sitio.
• Respetar y asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud aplicables en su área de trabajo.
• Reportar y de ser necesario detener en el momento que son detectadas aquellas actividades que puedan poner en riesgo la Seguridad de las personas y el establecimiento, y/o la salud de los empleados.
• Participar cuando sea requerido en la investigación de incidentes de Salud y Seguridad Ocupacional.
• Conocer, implementar y asegurar el cumplimiento al Sistema de Calidad según la Norma IATF 16949.