Por Crecimiento, Dimasur te invita a ser parte del mejor equipo de trabajo!!!

Misión:

Responsable máximo del desarrollo y el cumplimiento del Plan de Negocios del Distribuidor y de alcanzar las expectativas de los accionistas: dueños, clientes y empleados. Proveer liderazgo en todas las áreas: ventas y posventa, recursos humanos, procesos comerciales y financieros.

Promover un ambiente de trabajo que posibilite un crecimiento sustentable del negocio, de los empleados, y la satisfacción de los clientes. Mantener una fuerte alineación estratégica y operativa con John Deere.

Ejecutar y dar cumplimiento a los objetivos anuales de la Compañía y al Plan de Negocios del Distribuidor. Mantener una excelente relación con los directores, accionistas proveedores, clientes y colaboradores. Proveer liderazgo en todas las áreas: ventas y posventa, recursos humanos, procesos comerciales y financieros. Mantener una fuerte alineación estratégica y operativa con John Deere. Transmitir la cultura Organizacional y valores de la Empresa.

Actividades:

·      Desarrollar y comunicar la Misión, Visión y los valores del Distribuidor.

·      Ejecutar el Plan de Negocios y Comercial del Distribuidor.

·       Liderar las operaciones del Distribuidor, incluyendo la identificación, desarrollo e implementación de prácticas y procesos sustentables.

·       Liderar el gerenciamiento de activos, decisiones de personal y recursos financieros.

·       Fijar la orientación del Distribuidor, utilizando presupuestos anuales y auditorías y controles internos.

·       Mantener y promover adecuados vínculos operativos y estratégicos con las Gerencias de Área, promoviendo la comunicación constante y la agregación de valor.

·       Mantener y promover buenas relaciones con dependencias gubernamentales, organizaciones de agricultores, bancos, cámaras, asociaciones, y las comunidades donde se asientan los puntos de venta.

·       Aprobar y promover políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de John Deere y del Distribuidor.

·       Comunicar al resto de la Organización los resultados del negocio

·       Asegurar la existencia de un lugar de trabajo sano y desafiante, velando que la imagen del Distribuidor en la comunidad sea coherente con su Misión, Visión y Valores

·       Liderar y gestionar las relaciones del Distribuidor con figuras clave de John Deere y otros productores.

·      Conducir, motivar, y desarrollar el personal a cargo. Gestionar el Plan de Evaluación de Desempeño del personal a cargo

·       Realizar anualmente la reunión de revisión de talento (posiciones y categorías) y elaborar planes de carrera con las Gerencias funcionales y con Recursos Humanos.

·       Controlar el despliegue del Plan de Negocios y Comercial del Distribuidor, analizando desvíos y desarrollando planes de acción.

·       Controlar el despliegue del presupuesto anual del Distribuidor y de las áreas funcionales, analizando desvíos y desarrollando planes de acción.

·       Realizar las actividades que marca la Evaluación de Excelencia y estándares de Construcción del Distribuidor, con el fin de detectar desvíos previamente a la Evaluación de John Deere.

·       Implementar los diferentes procesos en todas las áreas operativas de distribuidor

·      Asegurar la rentabilidad operativa del Distribuidor, utilizando presupuestos anuales, auditorías y controles internos.

·      Liderar el gerenciamiento de activos, decisiones de personal y recursos financieros.

·      Aprobar y promover políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de John Deere y del Distribuidor.

·      Comunicar al resto de la Organización los resultados del negocio.

·      Dar seguimiento al desarrollo e integración de los equipos de trabajo de las distintas áreas.

·      Realizar las actividades que marca la Evaluación de Excelencia y estándares de Construcción del Distribuidor, con el fin de detectar desvíos previamente a la Evaluación de John Deere.

·      Seguimiento al cumplimiento de KPI´S en el área comercial (maquinaria, Refacciones y Servicio para el cumpliento del Pan y del Dap

·      Seguimiento del cumplimiento de indicador de cobranza.

·      Control de inventario dentro de los parámetros asignados.

·      Asegurar que el departamento de servicio técnico cumpla con los parámetros de satisfacción de clientes y sea detonante para recompras de maquinaria.

·      Mantener y promover buenas relaciones con dependencias gubernamentales, organizaciones de agricultores, bancos, cámaras, asociaciones, y las comunidades donde se asientan los puntos de venta.

Indicadores:

Cumplimiento de las Metas de Ventas de: Maquinaria, Refacciones y Servicio

% Cartera Vencida Total del Distribuidor

Gasto de Operación del Distribuidor

Flujo de Efectivo Operativo (Ingresos vs Egresos)

Análisis de Estados Financieros Mensuales

Clientes Nuevos y/o Recuperados

Factor Absorción Posventa

Gestión del Inventario (rotación, obsolescencia, mezcla de pedidos)

% de Eficiencia de facturación en Servicio

Cierre de OT ´s en menos de 30 días

Desempeño de funciones conforme procesos del SGC Dimasur

Lineamientos JD "Concesionario de Clase Mundial" (Evaluación de Excelencia, Satisfyd, DAP), y Estándares de Construcción.

Desarrollo Humano (Mapeo de Talento + cumplimiento matriz de Capacitación)

Incremento de Ventas

Integración de áreas en un solo equipo de trabajo.

Lo que no está pasando y deseamos que pase.

Perfil:

Licenciatura/Maestría:

Contador Público con Maestría en Administración, Ingeniero Industrial, Lic. En Administración

Disponibilidad para viajes: SI

Mínimo 3 años Gerente general