POR EXPANSION TIENDAS 3B BUSCA

GERENTE DE ZONA

Tiendas 3B

Somos una cadena de tiendas de autoservicio, llegamos a México en el 2004 para innovar con el concepto Hard Discount, aperturamos nuestra primera tienda en febrero de 2005, actualmente contamos con más de 2000 tiendas y un ambicioso plan de expansión que permite el desarrollo y crecimiento a cada uno de nuestros colaboradores.

Por esta razón te invitamos a sumarte a nuestro gran equipo de trabajo.

Buscamos profesionales emprendedores, con deseos de desarrollar un plan de vida y carrera a mediano plazo, colaborando en una de las empresas más exitosas de México. 

Requisitos:

·        Escolaridad: Licenciatura concluida, Especialización o posgrado.

·        Experiencia: Mínima de 4 años en puesto similar, en supervisión de multiunidades (de 50 unidades en adelante), administración de ventas, operaciones, logística y recursos humanos.

·        Habilidades: Liderazgo, análisis, formación / Motivación / Desarrollo de equipos de trabajo, Supervisión / Manejo / de Equipos de trabajo, Sentido de urgencia.

Responsabilidades y funciones:

·      Lograr objetivos mensuales de EBITDA, ventas, merma, días de inventario e indicadores de Recursos Humanos como costo mano de obra, rotación y desarrollo, realizando acciones que sean necesarias para lograr su cumplimiento.

·      Asegurar que todos sus Gerentes de Distrito tengan claros sus objetivos mensuales y que estos, los comuniquen a sus tiendas.

·      Controlar todos los gastos de las tiendas de su zona (mano de obra, eléctrico, transporte, insumos, teléfono, etc.) garantizando su rentabilidad.

·      Visitar cada tienda de su zona al menos 1 vez cada 2 meses.

·      Asegurar que los Gerentes de Distrito realicen visitas estructuradas a tienda utilizando la plataforma Adstore, así como la ejecución de las bitácoras en sus tiendas a cargo.

·      Realizar la planificación de necesidades de personal y su respectivo seguimiento mensual tomando las acciones necesarias para cumplir con los objetivos de rotación de personal, desarrollos y costo de Mano de Obra.

·      Anticipar las necesidades de desarrollo de personal para cubrir la expansión de la región, en coordinación con Gerente de Recursos Humanos.

Visitar las tiendas escuela mínimo 1 vez cada mes y medio, para garantizar una buena capacitación en su zona.

·      Planificar las vacaciones del personal y asegurar el cumplimiento de la política establecida.

·      Asegurar y validar que los distritos cuenten con planes de acción en aquellos que no cumplan con los objetivos de rotación establecidos.

·      Asegurar realización de pedidos de mercancía al almacén en apego a proceso y descargas eficientes en todas sus tiendas.

·      Asegurar que las tiendas realicen los controles de márchamos en la recepción de almacén.

·      Asegurar que todas las tiendas a su cargo tengan un mapa y cronograma de volanteo.

·      Realizar en cada visita a tienda un control aleatorio en 10 casas para asegurar que se haya recibido el volante de 3B.

·      Asegurar que todos sus Gerentes de Distrito en sus visitas a tienda apliquen y exijan actitud vendedora.

a)   Venta sugerida de marcas propias.

b)   Aplicación de la regla de los dos metros.

c)   Entrega de carritos y canastillas a cada cliente.

Comentar a los clientes la Política de devolución de dinero

Ofrecemos:

·        Sueldo base + bono por resultados

·        Prestaciones de ley y superiores

·        Vales de despensa

·        Plan de carrera

·        Capacitación constante

·        Estabilidad laboral

Zona de trabajo: CDMX