HR&GA Specialist Relaciones Laborales.

Requisitos:

• Licenciatura en Relaciones Industriales o Desarrollo Organizacional, Psicología, Administración.
• Experiencia de 4 a 7 años.
• Inglés Intermedio/avanzado.
• Microsoft office (Excel, Word, Power Point).
• Sistemas relacionados con Recursos Humanos y softwares relacionados (Canva, QuestionPro, Kahoot!, etc.).

Experiencia:

?• Manejo de la NOM-035 y capacidad para implementar medidas y programas de prevención/mitigación de riesgos psicosociales.

• Conocimiento de la LFT, requerimientos STPS.

• Experiencia en seguimiento y aplicación de disciplina y términos de relación laboral

• Experiencia en cálculo y análisis de KPIs clave de talento (rotación, satisfacción, etc.), identificar tendencias, así como diseñar e implementar estrategias para retener talento.

•  Experiencia comprobada en la medición, análisis y estrategias/planes de mejora del clima organizacional y encuestas de satisfacción laboral.

• Experiencia implementación de planes de desarrollo organizacional a nivel empresa y departamento: estructura, cultura y competencias.

• Experiencia en seguimiento y aplicación de disciplina                         

•  Experiencia en terminaciones de relación laboral.                          

•  Experiencia en administración de Sindicato. 

Principales Responsabilidades:

• HR Cerca de Ti : Planificar, coordinar y realizar el rol semanal entre los empleados de TTMX y HR&GA creando un espacio para una comunicación abierta y de confianza que fomente la expresión de puntos de vista, discusión de inconformidades, sugerencias y experiencias laborales.
• Registrar minutas detalladas de los hallazgos durante los encuentros y comunicarlos a los distintos involucrados asegurando agradecimiento hacia los puntos positivos y acciones de mejora para las oportunidades.
• Definir, implementar y dar seguimiento a los planes de acción necesarios, validando la viabilidad y tiempos de las soluciones con los diferentes involucrados.
• Asegurar que las inquietudes y sugerencias de los empleados se atiendan, definiendo acciones de comunicación para darle fuerza y difusión a este espacio tanto dentro como fuera de TTMX.         
• Evaluaciones de desempeño: Asegurar una evaluación de desempeño anual bajo la metodología SMART, cuidando un ambiente laboral sano entre líder y colaborador, así como el seguimiento al Toyotetsu mind. (inicio, medio año y final de año con seguimiento de cada una de las partes incluidas en la ED).
• Retención: establecimiento de planes de retención para personal sindicalizado y no sindicalizado, generando iniciativas, capacitación, programas de reconocimiento, campañas de retención basados en el Toyotetsu Mind. Cumplimiento del proceso de salida del personal, mantenimiento de políticas.
• Employee relations: Mantener un ambiente laboral sano entre los colaboradores cuidando el cumplimiento, la actualización y la capacitación a todos los niveles asegurando el entendimiento del reglamento interno, manual del empleado, política anticorrupción, así como su continúa actualización de acuerdo a las reformas laborales y acuerdos sindicales.
• Efectividad organizacional: Aseguramiento de estructura de TTMX en tiempo, notificación semanal de cambios salariales, cambios de estructura, actualización de empleados, expedientes actualizados.
• Seguimiento a KPIs: Manejo de indicadores y reportes a: TIW, TTNA, TMMGT, Bolsas de trabajo, realizar en el análisis mensual de rotación de empleados a través de los distintos KPIs y datos generados en los procesos a su cargo, identificando causas, tendencias, correlaciones y explicaciones que permitan lograr una perspectiva más integral en los planes de acción.
• Actualización del máster plan, seguimiento y cumplimiento de acciones, preparar los análisis necesarios y presentarlos en las juntas mensuales asegurando cruces de información.
• Colaborar en la creación y aplicación de estrategias, políticas, programas y prácticas para retener y atraer talento, proporcionando recomendaciones junto con General Affairs e implementando las acciones a su cargo.
• Evaluar el impacto de las estrategias de retención y medir el progreso en la reducción de la rotación de empleados.
• Mantener registros precisos y confidenciales de la información revisada.
• Identificar oportunidades de mejora y ajustes en las estrategias de retención a medida que cambian las necesidades de TTMX.
• Disciplina progresiva: Capacitación y desarrollo de líderes en los procesos de disciplina, seguimiento a casos y vigilar el cumplimiento del sistema y propia documentación.
• Apoyo a eventos: Proporcionar apoyo en la ejecución de los diversos eventos y actividades internas de HR&GA, garantizando el éxito de los mismos y la satisfacción de los empleados, con un espíritu colaborativo y de servicio.