Objetivo de la posición:

?Garantizar la ejecución de la estrategia laboral Femsa y Prioridades de RH, liderando la gestión laboral y proyectos en los diferentes países donde opera la organización, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, optimizar las relaciones colectivas con los sindicatos, mantener un clima laboral positivo en nuestros CT´s generando valor a nuestros colaboradores y la compañía.

Funciones del puesto:

•       Agenda de Riesgos Laborales. Liderazgo metodológico y de proyecto.

Identificar y sugerir atención de riesgos priorizados en los CT´s de UdN

Detección, documentación y comunicación de buenas prácticas replicables.

•       Gestión Colectiva: Negociaciones, legitimaciones y revisiones salariales. Visión estrategica laboral.

•       Conocer contexto - retos - indicadores de presupuesto. costeo, discusión, coordinación de acciones conjuntas con UdN´s en alto nivel.

•       Generar estrategias y sinergias competitivas.

•       Detectar y replicar buenas prácticas.

•       Estrategia sindical

•       Agenda relacionamiento sindical.

•       Estructuras y funcionalidad del servicio sindical

•       Conocer contexto -retos-indicadores, discusión, coordinación de acciones conjuntas con UdN´s en alto nivel.

•       Generar estrategias y sinergias preventivas.

•       Administración óptima de recursos.

•       Monitoreo iniciativas legislativas laborales con impacto en el negocio en los países donde operamos. Analizar, identificar impactos, consolidar información de costeo UdN y generar propuestas para contrarrestar efectos, benchmark en industrias y legislaciones, asegurar implementación de cambios normativos.

•       Presentar y mantener actualizados los indicadores de gestión propios del área de Relaciones Laborales. Elaborar reportes, informes, one page laboral y Labor Paper.

•       Atender consultas laborales y brindar soporte respecto a la relación obrero – patronal según requerimientos de RH, las áreas funcionales de la compañía, así como UdN.

•       Proyectos e iniciativas orientadas a asegurar el cumplimiento de la Estrategia de Gestión Laboral y Prioridades de RH de la compañía.

Competencias:

•       Analítico

•       Comunicación efectiva

•       Relaciones interpersonales

•       Orientación a resultados

•       Trabajo en equipo

•       Autónomo

•       Negociación

Requisitos:

·      Carrera: Derecho, Abogado Laboral o afín.

·      3 a 5 años de experiencia en relaciones laborales, manejando sindicatos, riesgos laborales, análisis legislativo (seguimiento de iniciativas legislativas, así como el impacto económico de estas)

·       Ingles intermedio (Conversacional Indispensable)

·      Office nivel intermedio (Excel, PowerPoint)

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!