POSICIÓN "COORDINADOR SÉNIOR DE RRHH"

RESEÑA DE LA EMPRESA:?

Con orgullo integramos una empresa en crecimiento a nivel internacional dentro del ramo de la Producción, con presencia en más de 40 países. Por expansión con nuevos proyectos, abrimos la vacante de “Coordinador Sénior de RRHH”, en sucursal ubicada dentro de la Zona Industrial Bruno Pagliai, en Veracruz. Estamos en búsqueda de Profesionales Talentosos que persigan una Oportunidad laboral competitiva desde el inicio y con Proyección de Crecimiento a corto y mediano plazo.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Diseño, implementación, evaluación y sostenimiento de mejora continua en Procesos claves de RRHH, entre los principales: Reclutamiento, Capacitación y desarrollo de personal, Sistema de remuneración, Gestión del Talento, Cultura y Clima Laboral, Desarrollo Organizacional y Comunicación Institucional. Considerando la Ingeniería Organizacional, Reingeniería y/o Benchmarking como medios para la gestión de Buenas Prácticas en la industria nacional e internacional.
• Implementación y gestión de Indicadores Clave de Desempeño, Indicadores de Riesgo, Factores Críticos de Éxito e Indicadores de Control.
• Mapeo, redacción y mejoramiento de la gestión documental de procesos claves de RRHH, considerando la creación de: Procedimientos, Instructivos, Diagramas de flujo, OPL.
• Diseño y evaluación de Políticas y Reglamentos para elevar la productividad e integridad de los procesos de RRHH.
• Diseño e implementación del Tramo de control por puestos y procesos de RRHH (Autoridad, libertad, compromiso y entregables de cada área y proceso).
• Diseño y gestión de Inducciones Institucionales, Inducciones por puestos, Promociones Internas, Planes de Carrera, Tablas de Reemplazo, Administración por resultados y productividad de Equipos de Alto Rendimiento.
• Conocimiento general de plataformas para cubrir normativas regulatorias, como: SIRCE, Distinto de ESR, IDSE – IMSS, etc.
• Liderazgo de Planes de Acciones Correctivas y Proyectos de Mejoras Estratégicas de diferentes procesos de RRHH.
• Gestión e implementación de control interno para cumplir con Normativas y Auditorías internas y externas (ISO 9001, SGC, IMSS, Infonavit, STPS, HACCP, entre otras).
• Colaboración en gestión de Comisiones Normativas, entre algunas: Capacitación y Productividad, Seguridad, Ética, Empresa Socialmente Responsable.
• Diseño y gestión de metodologías e instrumentos para las Evaluaciones del desempeño y medición de la productividad y talento de las áreas y procesos. Considerando la elaboración de perfiles de competencias, manuales de funciones y herramientas de evaluación.
• Implementación de metodologías para la medición de tiempos y movimientos en la ejecución de los procesos de RRHH con el fin de detectar desviaciones, fallas y áreas de oportunidad de éstos, así como la definición de correcciones y mejoras.
• Diseño, implementación y mejoramiento con técnicas, softwares e informática de nivel medio - avanzado para la automatización y reducción de tiempos de gestión de procesos claves de RRHH.
• Diseño y gestión de programas y campañas efectivas para la integración humana, profesional, familiar y esparcimiento en el entorno laboral - humano; con impacto positivo en la identidad institucional, valores, sentido de pertenencia y espíritu de servicio.

Nota Cultural: En caso de no contar con el conocimiento de alguno o varios de los temas descritos, si el candidato(a) comprueba tener un perfil intelectual, emocional y actitudinal positivos al puesto, nuestra Empresa podría otorgar el beneficio y confianza para patrocinar inversión y tiempo al candidato(a) para la capacitación, coaching y aprendizaje autónomo - autodirigido en algunos temas claves estratégicos, con el compromiso oficial del contratado(a) de retorno de la inversión.

EXPERIENCIA:

• Cinco (?5) años de conocimiento y ejecución de funciones descritas y relacionadas a la gestión de RRHH.
• Administración de plantilla de personal en zona local y foráneas.
• Preferentemente, haber tenido personal a cargo.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES ESTRATÉGICAS:

• Liderazgo Estratégico y Transformacional
• Dirección por Resultados
• Delegación y Empoderamiento
• Alta Organización y Planificación
• Gestión del Talento
• Gestión del Cambio
• Innovación-Creatividad
• Inteligencia Integradora
• Optimización de Tiempo

BENEFICIOS QUE OFRECEMOS:

• Salario Económico: Ingreso de $16,000.00 a $20,000.00 brutos mensuales, acorde a conocimientos, experiencias y competencias demostrables. Vales de despensa mensuales del 11% del sueldo bruto. Premio de asistencia mensual. Bono anual de desempeño de 1 a 1.5 meses de salario. Prima Vacacional y Aguinaldo superiores a los marcados por ley. Servicio de comedor con subsidio mínimo. Contrato por tiempo indeterminado en el caso satisfactorio de que el contratado(a) apruebe el periodo de prueba de 3 a 6 meses que regula la LFT.
• Salario Organizacional: Otorgamiento de capacitación y coaching en algunos temas estratégicos que sean identificados claves y que el contratado(a) compruebe contar con las habilidades personales (intelectuales, emocionales y actitudinales) para desarrollarse integra y productivamente. Oportunidad de promoción y crecimiento interno anual bajo resultados y logros obtenidos vs planificados.
• Salario Emocional: Actividades de integración, reconocimiento y motivación, impulsando el trabajo en equipo, clima laboral sano, cultura organizacional y condiciones de trabajo agradables.

¡Envía tu Curriculum actualizado y detallado!

Describe tu dominio de conocimientos, habilidades, experiencia, etc., que posees VS nuestra posición vacante. Estamos en la etapa de incorporar a nuestro Equipo personas con Talento sobresaliente, con Actitud Triunfadora y con muchas Ganas de integrarse a nuestra empresa que busca expansión y mejora continua a nivel internacional. Si en realidad te interesa participar en nuestro proceso: "Revisa tu CV antes de enviarlo y compleméntalo de ser necesario", es un gusto contar con tu participación.