Objetivo del Puesto: El analista de RRHH desempeñará un papel fundamental en apoyar las actividades diarias del departamento, contribuyendo al desarrollo y ejecución eficiente de procesos clave relacionados con la gestión de talento y la administración de personal.

Responsabilidades:

• Manejo de pre-nómina , incidencias, faltas, vacaciones, todo lo involucrado a la nómina.
• Coordinar los movimientos administrativos de los colaboradores y reportarlos al área contable y Gerencia Administrativa de conformidad, con la normativa vigente en materia de altas, bajas, permanencia, registro, control y prestaciones.
• Realizar y monitorear los trámites que se realizan de movimientos de personal de la web de contratista como Alta de individuos, vencimiento de exámenes médicos, seguros, alta de vehículo en planta, ingresos a planta etc.
• Asesorar, orientar y atender al personal de la empresa de forma personalizada, asistiendo las necesidades y requerimientos particulares, buscando en cada asesoría no solo responder al requerimiento del colaborador sino también integrar al personal con la empresa. Cada requerimiento debe quedar registrado en la ¨Bitácora control de incidencias¨.
• Llevar el control de EPP y dotación de uniformes del personal de la empresa bajo las zonas de Monterrey, Veracruz y Puebla.
• Desarrollo de normas y políticas y verificar el cumplimiento de estas.
• Entregar las incidencias en la nómina a cada colaborador a más tardar los días 20 de cada mes. Estas incidencias deben ser asistidas y aclaradas en común acuerdo con el colaborador antes de pasar la pre-nómina a Gerencia Administrativa.
• Entregar la pre-nómina a la Gerencia administrativa para su aprobación a más tardar los días 26 de cada mes.
• Contratos de personal de capacitación prueba y renovación de los mismo.
• Armar carpeta expediente de cada colaborador y hacer el mantenimiento de cada una de ellas en la medida que amerite el mismo. El expediente debe ser cargado de forma digital en el Sharepoint y de forma física por carpeta.
• Gestionar el seguro de gastos médicos mayores del personal y cualquier otro seguro requerido para el ingreso a planta de los colaboradores. 
• Compartir de forma mensual según lo indique o requiera cada cliente el SUA. (Ternium, Tenaris, CIPSA, Adient, etc).
• Visita a Regiones (Monterrey, Veracruz) si así lo amerita la ocasión para el alta o modificación de individuos.
• Visita a sucursales para propiciar la integración y acercamiento de los colaboradores con la empresa
• Realizar estadísticos del año e indicadores por trimestre (Q1, Q2, Q3, Q4)
• Manejo de administración y gestión de personal.

Requisitos:

• Licenciatura terminada relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Interés y conocimiento básico en los procesos de selección y desarrollo de personal.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Capacidad para manejar información confidencial de manera ética.
• Conocimientos básicos de herramientas informáticas y paquetes de Microsoft Office.
• Disponibilidad para viajar.

Competencias:

• Trabajo en equipo.
• Ordenado.
• Organizado.
• Enfoque a resultados.
• Pensamiento analítico.
• Planeación.
• Organización.

Beneficios:

• Experiencia en un entorno laboral colaborativo.
• Posibilidad de participar en proyectos y procesos clave del departamento.
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Jornada Laboral de Lunes a Viernes.
• Zona de trabajo Sonata