Resumen de la posición:

Esta posición estará a cargo de dar soporte a HRBP de LATAM para la cobertura de posiciones acorde a los tiempos de la Política de reclutamiento para la líneas de negocio. Adicional será responsable de la administración de nómina y relaciones laborales (a través de un tercero) de Property Management. 

Responsabilidades clave:

Reclutamiento y selección:

• Identificación de perfil a través de Requisición (formato local u Oracle).
• Reunión con líder de área para pulir perfil a buscar. Contacto constante con líder de vacante para brindar estatus de manera constante.
• Publicación de vacante en redes acorde a necesidades. Definición de estrategia de reclutamiento con HR BP.
• Presentación de terna para cliente interno (en español o en inglés).
• Elaboración de Onboarding: alta de usuario en Oracle, corrección de problemas en requisiciones con US, levantar ticket en service desk solicitud de compra de computadoras, envío de información al área de nómina que corresponda (local o foránea), requerir agenda de la primera semana al líder inmediato, coordinación de toma de fotografía corporativa y comunicado de Onboarding.

Administración de Property Management

• Revisión quincenal de nómina, reporte de errores (sobre todo en altas y bajas).
• Contacto con Office Managers para procesamiento de incidencias.
• Relación con externo para contrataciones, bajas, altas, sancione u actas administrativas.
• Intermediario para la revisión de casos de relaciones laborales (con soporte de HR BP o Supervisor de Nómina).

Requisitos:

• Inglés AVANZADO (imprescindible)
• Mínimo de 4 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal
• Identificación de talento con base a entrevistas y psicometría
• Elaboración de entrevistas por competencias
• Conocimiento de nómina, sistema office y Oracle (desable)
• Conocimiento comprobable en Relaciones Laborales