Diseñar, administrar, implementar y supervisar los procesos relacionados con la atracción y selección de talento para las diferentes unidades, con el fin de mantener una plantilla optima y alineada a la estrategia de la organización cumpliendo siempre con los estándares definidos y aplicando la mejora continúa.

Responsabilidad Principal 1. Desarrollar y gestionar los procesos en materia de atracción y selección de los candidatos

Responsabilidad Principal 2. Gestionar, administrar y ejecutar el uso de los medios y fuentes de atracción de talento.

Responsabilidad Principal 3. Gestionar y asegurar la aplicación de los filtros de atracción de talento establecidos en el procedimiento fomentando la calidad en la selección de candidatos.

Responsabilidad Principal 4. Administrar al personal a cargo para el logro de objetivos y así cumplir las metas establecidas en los planes de trabajo.