Puesto, ciudad o estado.

Hace 3 sem

Recruitment and selection coordinador

Salario no mostrado por compañía.

Empresa confidencial en

Hace 3 sem

Recruitment and selection coordinador

Salario no mostrado por compañía.

Empresa confidencial

en

Sobre el empleo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:Permanente
Espacio de trabajo:Presencial

Beneficios

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Seguro de vida
  • Fondo de ahorro

Descripción

Importante empresa de talla internacional busca Reclutador/a  Sr.

Escolaridad:

Lic. Administración, Relaciones Industriales, Psicología organización o carrera afín (Con título o cédula)


Requisitos:

+3 años reclutando a nivel ejecutivo a nivel internacional

Contar con título o Cédula

Nivel de inglés avanzado

Conocimiento de la NOM-035

Dominio de KPIs


Actividades:


  1. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
  2. Colaborar estrechamente con los solicitantes de vacantes para elaborar requisitos de puesto.
  3. Desarrollar y mantener actualizadas las descripciones de puestos.
  4. Publicar y buscar vacantes en diversos canales como bolsas de empleo, bases de datos y redes sociales.
  5. Evaluar currículums, seleccionar candidatos y verificar su historial laboral para garantizar un proceso de selección efectivo.
  6. Conducir entrevistas utilizando distintos métodos de reclutamiento y coordinarlas entre candidatos y sus futuros supervisores.
  7. Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
  8. Preparar informes analíticos de reclutamiento y documentar la firma de contratos.
  9. Realizar evaluaciones de conocimientos del área en colaboración con los supervisores para evaluar a los candidatos.
  10. Programar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos.
  11. Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados (Onboarding).
  12. Coordinar la relación con agencias de reclutamiento.
  13. Realizar seguimiento durante los primeros tres meses tras la finalización del contrato inicial.
  14. Generar reportes sobre indicadores de rotación de personal.
  15. Diseñar y ejecutar programas de retención de talento.


Habilidades blandas

  • Comunicación efectiva
  • Orden y seguimiento
  • Pensamiento Crítico
  • Empatía y Perspicacia
  • Orientación al detalle 
  • “Encontrar el cómo Sí”


Softwares y programas:

  • Paquetería Office
  • Workspace
  • Dominio de LinkedIn.
  • OCC, Indeed, Facebook, Computrabajo.


Horario Laboral:

Lunes a viernes 8:00 A. M a 5:00P. M


Espacio Laboral:

100% presencial

Zona: Reforma CDMX



ID: 18318120