Puesto, ciudad o estado.

Hace 3 sem

Lider de turno

Salario no mostrado por compañía.

AMSTED SEALS DE MEXICO en
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Hace 3 sem

Lider de turno

Salario no mostrado por compañía.

AMSTED SEALS DE MEXICO

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Sobre el empleo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:Permanente
Espacio de trabajo:Presencial

Beneficios

  • Sueldo competitivo
  • Prestaciones superiores a las de ley
  • Contratación directa (100% nómina)

Descripción

An International Automotive Industry leads in process innovation, experts in metals and polymers, and share a proven track record of success.

Plastic and Metal-Mechanic Process

Fluent English speaker (Business)



PROPOSITO

El líder de Turno es una función diversa de liderazgo de primera línea y conocimientos avanzados de los procesos de fabricación de su departamento. La persona que ocupe este puesto marcará la pauta en la planta y será responsable de las operaciones diarias del área asignada y de preparar a los miembros de producción para el éxito.  



EXPERIENCIA:


  • Mínimo de 5 años de liderazgo progresivo y experiencia en desarrollo de empleados 
  • Fuertes habilidades informáticas: Microsoft Office (de preferencia con dominio de Excel), SAP, MES, etc.
  • Fuertes habilidades de comunicación: experiencia verbal, escrita, presentación, etc. 
  • Historial comprobado de autodirección exitosa para lograr objetivos. 




PRINCIPALES ACTIVIDADES


  • Cumplir con los requisitos de seguridad, ergonomía y medio ambiente, definidos por Amsted Seals; delineados por el programa de Salud y Seguridad de Amsted. Asegurarse de que todos los miembros del turno asignado siguen las mismas normas.
  • Mantener la capacidad de realizar un conocimiento exhaustivo de todas las funciones laborales relacionadas con la producción de juntas acabadas
  • Coordinarse con el personal de manipulación de materiales y herramientas para garantizar que las piezas, los suministros y las materias primas necesarios se preparan para satisfacer los requisitos de producción programados.
  • Dirigir a los empleados hacia la consecución de objetivos comunes, aplicando al mismo tiempo técnicas de motivación y correctivas sólidas que incluyan el asesoramiento a los empleados, medidas disciplinarias y reconocimiento por el buen trabajo. 
  • Equilibrar los requisitos diarios de producción del departamento y apoyar en las asignaciones de producción de la plantilla. 





Location: Cd. Sahagun, Hidalgo

ID: 18318092