Perfil

3 años de experiencia como líder de talento en empresas masivas

Lic a fin

Responsabilidades

1. Diseñar Journeys de experiencia diferenciados en los momentos que importan para los colaboradores y asegurar su implementación en las diferentes sedes (Onboarding, desarrollo, reconocimiento, salida, etc) -Medir y monitorear los momentos que importan en la experiencia de los colaboradores para identificar el NPS, fortalezas y áreas de oportunidad para mejorar los procesos -
2. ENCUESTA DE EXPERIENCIA Y PULSOS -Gestionar la aplicación de la encuesta anual de experiencia, despliegue de resultados y seguimiento a la elaboración y avance en los planes de acción. Definición y seguimiento del plan de acción global para México
3. PROCESO DE ONBOARDING -Gestionar y ejecutar el proceso de Onboarding de los colaboradores de Oficinas Puebla (Recepción del nuevo colaborador, seguimiento a agenda de inducción del primer día, kits de bienvenida, etc) -Implementación y seguimiento en las sedes -Gestionar al equipo de Budys que acompañen el proceso de inducción (Asignación, habilitamiento, seguimiento y reconocimiento) -Actualización de los materiales de onboarding
4. PROCESO VENTA A EMPLEADO -Gestionar y rediseñar el proceso de venta a empleados -Asegurar la gestión del stock de producto y la comunicación del proceso
5. PROCESO DE GESTIÓN DEL CAMBIO -Diseñar y ejecutar planes de cambio ( Colaborar en la elaboración de guías de cambio, comunicados y Q&A -Gestionar el proceso de comunicación Bottom Up (Redes de cambio, cafes con, sesiones con expertos, pulsos de cambio) -Medición de la efectividad de la implementació de cambio
6. GESTIÓN DE EVENTOS GLOBALES

Sueldo

40k

Prestaciones superiores

Jornada híbrida