Empresa transnacional de manufactura líder en su giro

Perfil

3 años de experiencia como líder de talento en empresas masicas

Lic a fin

Responsabilidades

1. Apoyar en la planeación y desarrollo de la estrategia de desarrollo organizacional a través de la generación de programas de desarrollo de talento, gestión de cambio, cultura organizacional.
2. Contribuir en el desarrollo de las competencias de liderazgo para formar lideres de alto desempeño (más agiles, más humanos y más impacto)
3. Coordinar y ejectutar programas de capacitación (identificar necesidades de capacitación y diseñar recursos que promuevan experiencias de aprendizaje en relación con talento y liderazgo)
4. Identificar y desarrollar el talento interno, ayudando a los colaboradores a avanzar en sus carreras dentro de la organización, así como el seguimiento a planes de carrera, potencial y sucesión
5. Gestionar y administrar programas de gestión de talentos que incluyen evaluaciones de liderazgo, incorporación de nuevos empleados, incorporación de nuevos gerentes (agendas de inducción), programas de mentoring. Utilizar datos y análizar para identificar y medir la efectividad de las iniciativas de gestión del talento con el fin de hacer recomendaciones basadas en datos para áreas de oportunidad y mejora continua.
6. Apoyo al desarrollo y despliegue de programas e inciativas de Diversidad e Inclusión

Sueldo

40k

Prestaciones superiores

Jornada híbrida