Escolaridad: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, afín

Experiencia: mínima de 3 años en puesto similar, preferentemente automotriz o manufacturera

Inglés: técnico

Conocimientos:

Manejo efectivo de entrevistas

Conocimiento en administración de personal: expedientes de personal, procedimientos de altas/bajas de personal, cambios de puesto, cambios de sueldo, cambios de área, tarjetas de nómina, renovaciones de contrato

Principales actividades:

Reclutamiento y selección de personal directo. Dar seguimiento al proceso de reclutamiento desde el posteo de vacantes de manera interna y externa, revisión de solicitudes de candidatos, aplicación de exámenes de ingreso (conocimientos). Citar al candidato a entrevista con jefe directo, examen médico, solicitud de documentos para la elaboración de su expediente y citarlo a Inducción de planta.

Elaboración de contrato inicial al personal contratado (nuevo ingreso). Elaboración de propuestas salarial. Programación y administración del programa de inducción a la empresa. Monitoreo al personal de nuevo ingreso, para retener al personal de nuevo ingreso. Verifica los expedientes de personal y los mantiene actualizados