121 es el estudio de generación contenidos y diseño diario más rápido para muchas empresas globales de Fortune 500. Durante más de dieciocho años, nuestro servicio de atención al cliente con gran capacidad de respuesta y nuestro modelo de negocio de soluciones rápidas ha revolucionado la forma en que muchas empresas conciben los servicios de marca porque ofrecemos soluciones de alta calidad a una velocidad superior sin dejar de ser rentables. 

Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr los objetivos de sus marcas, no competimos contra sus agencias creativas, estratégicas o internas. Adaptamos e implementamos sus campañas globales para satisfacer y cumplir con todos los requisitos de sus puntos de venta, al mismo tiempo que nos alineamos con el valor de su marca. Desde contenido para redes sociales y de e commerce, diseño gráfico, implementación digital hasta producción integrada, 121 trabajará para hacer crecer marcas mientras brinda tranquilidad a nuestros clientes. Realmente creemos que podemos desempeñar un papel importante en su éxito.

En 121 estamos buscando a nuestra Training Specialist, ésta persona participa en la gestión e implementación de los procesos de Recursos Humanos, relacionados con capacitación, desarrollo organizacional, y cultura a través del cumplimiento de procedimientos oportunos, transparentes y efectivos.

Contribuye al desarrollo de las personas, mejora el nivel de satisfacción laboral y los alinea a los objetivos organizacionales.

Dentro de sus funciones están:

-Desarrollar los programas de formación de la organización de acuerdo con los objetivos y presupuesto de la empresa.

-Identifica las necesidades de capatación y desarrollo de los empleados mediante la realización de encuestas y entrevistas, la organización de grupos focales y comunicación con instructores, LMA y empleados.

-Gestionar el proceso de onboarding a 121, garantizando el cumplimiento satisfactorio de todas las actividades.

-Administrar el proceso de evaluaciones de nuevo ingreso y acompañar a los dueños de la posición durante su período de prueba.

-Administrar el proceso de evaluaciones de desempeño, capacitar y acompañar a los LMA durante el período de evaluación. Asegurando la entrega de resultados .

-Realizar el análisis de los resultados de las evaluaciones para detectar áreas de mejora e implementar estratégias de intervención efectivas.

-Agenda y da seguimiento a los programas de capacitación interno, coordinando la organización, realización segumiento, asistencia, registro y envio de reportes.

-Diseñar e implementar la DCN anual.

-Asegurar el cumplimiento de los procesos medulares a su cargo.

-Busqueda de proveedores externos para impartir cursos de capacitación especializados

-Genera reportes de indicadores relacionados con su área.

-Responsable de elaborar los Planes de Desarrollo en con junto con el jefe directo.

-Vigila la correcta distribución del budget de capacitación asignado en política de becas.

-Da seguimiento al proceso de Solicitud de Beca en coordinación con Finanzas.

-Atiende las consultas de los colaboradores realacionadas con procesos de capacitación interna o externa.

-Acompaña el proceso de encuesta de clima laboral.

-Interviene en el perfeccionamiento de los sistemas estructurales, sociales y culturales de a organización, aportando al aprendizaje de las personas y la transformación de la cultura organizacional

-Diagnosticar problemas organizacionales que permitan la formulación de estratégias par soportar las propuestas de mejoramiento de la empresa

-Responsable de mantener actualizado el Career Path, Matriz y catálogo de competencias.