Acerca de la empresa

LOGISFASHION MEXICO SA DE CV es una empresa líder en el sector de logística, transporte, distribución en el giro de la moda. Con más de 20 años de experiencia en el mercado, nos hemos consolidado como un referente en la industria, brindando soluciones integrales y eficientes a nuestros clientes. Trabajar con nosotros significa formar parte de un equipo comprometido, dinámico y en constante crecimiento, donde valoramos el talento y promovemos el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

Ubicación: Ciudad de México.

Requisitos del puesto

• Educación: Contar con título universitario en el área de RRHH, Administración, Psicologia o afín.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en el sector de logística.
• Habilidades:

Excelentes habilidades de comunicación

Capacidad para trabajar en equipo

Orientado a resultados y con capacidad de análisis y resolución de problemas.

Responsabilidades del puesto

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para un cliente dedicado (líder de la moda en México), teniendo un equipo de 4 analistas de RH uno por región.
• Gestionar el reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados y alineados a los valores de la empresa a través de agencias de reclutamiento.
• Brindar apoyo en la gestión del talento, realizando evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo para los colaboradores.
• Administrar y supervisar los procesos de nómina y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y legales.
• Definir con el gerente de operaciones la estrategia para peak season.
• Garantizar buen clima laboral, aplicación de encuesta y elaboración de plan de acción.
• Visitar de manera planificada las 4 regiones que se componen de 13 ciudades.
• Establecer los lineamientos que garanticen las adecuadas relaciones laborales.
• Ser el punto de contacto principal para los colaboradores en temas relacionados con recursos humanos, brindando asesoramiento y resolviendo dudas o conflictos.
• Cumplimiento del plan de capacitación anual establecido para la operación, así como el onboarding.
• Establecer sanciones y medidas disciplinarias para el personal operativo con estricto apego a la LFT.
• Seguimiento puntual a los controles documentales garantizando la administración de los expedientes de personal.
• Gestión de movimientos de personal por alta, baja, promoción y movimiento lateral.
• Coordinar eventos de integración y festividades a nivel nacional.
• Establecer con el área de seguridad e higiene la cultura de prevención de accidentes y cuidado de la salud.
• Ser el primer punto de contacto el cliente en materia de RRHH.

Compensación

• Salario mensual competitivo
• Bono por resultados
• Contrato permanente a tiempo completo
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.