Generalista de recursos humanos

Funciones principales:

• Control de vacantes, elaboración de requisiciones de personal, gestionar la actualización de DP´s y organigramas.
• Asegurar la correcta incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso, gestionando sus herramientas de trabajo, uniformes, asignación de área y programación de curso de inducción.
• Verificar la ejecución del proceso de alta, revisando los expediente de los nuevos ingresos.
• Seguimiento al proceso de renovaciones de contrato.
• Asegurar el apego al reglamento interior de trabajo, implementando y dando seguimiento a las campañas de difusión así como a la aplicación de sanciones mediante actas administrativas.
• Seguimiento al procesos de bajas voluntarias e involuntarias, asegurando la aplicación de las entrevistas de salida y entrega de herramientas de trabajo.
• Control de incidencias de personal (Solicitudes de vacaciones, faltas, incapacidades, permisos, etc.).
• Seguimiento a aclaraciones de nómina, prestaciones y beneficios
• Elaboración de pre nómina.
• Apoyo en el levantamiento de la DNC y el seguimiento en la ejecución del plan anual de capacitación
• Seguimiento al cumplimiento de la capación normativa ante la STPS en plataforma SIRCE.
• Desarrollo y ejecución de actividades de cultura y desarrollo organizacional.
• Seguimiento a la comunicación interna para el envió de felicitaciones de antigüedad, cumpleaños, comunicados organizacionales, etc.
• Acompañar a los líderes en la ejecución del proceso de evaluación de desempeño.
• Gestión para la ejecución de cursos de capacitación.

Requisitos:

• Licenciatura en área económico-administrativa, preferentemente contabilidad o administración industrial (No psicólogos)
• 3 años de experiencia como como generalista de recursos humanos, coordinador o jefe de recursos humanos realizando los procesos de pre-nómina, relaciones laborales, administración de personal (altas y bajas de personal, actas administrativas, incidencias), capacitación y DO, en empresas de al menos 200 colaboradores de giro operativo como manufactura, retail, restaurantes, logística, etc.
• Conocimiento básicos en LFT, Ley IMSS e Infonavit, normas ISO, control de expedientes, reportes, manejo de bases de datos, capacitación, comunicación, aplicación de sanciones de disciplina operativa, aplicación de proceso de Bajas (cierres y negociación).
• Manejo de ERP de recursos humanos y Excel Intermedio - Avanzado.
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial de lunes a viernes 08:00 am a 06:00 pm y cubrir guardias en sábado de 09:00 am a 02:00 pm
• Disponibilidad para visitar diferentes centros de trabajo en el Poniente de la CDMX
• Es deseable contar con experiencia en automatización de procesos y procesos de certificación ISO.
• Facilidad para relacionarse con diferentes niveles organizacionales, desde puestos operativos hasta directores y gerentes.

Ofrecemos:

• Sueldo $20,000 a $25,000 mensual bruto + Prestaciones
• Estabilidad laboral
• Oportunidad de desarrollo

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