People Business Partner Jr

Objetivo del puesto:

Relacionar el área de People & Culture con el resto de la organización, desde los procesos hasta las estrategias y los objetivos generales y específicos.

Responsabilidades del puesto:

• Generar un buen clima organizacional con los equipos de sus clientes, así como identificar las necesidades de integración y formación de los equipos y las personas, y resolución de conflictos entre colaboradores cuando se amerite".
• Implantar la cultura organizacional definida y ser agente de cambio ante cualquier nuevo proceso, procedimiento, política o iniciativa de la organización y de People & Culture".                                         
• Ejecución de los procesos de talento con sus clientes, así como brindar retroalimentación al área responsable de definirlos y llevar los indicadores requeridos.
• Monitorear y gestionar la evaluación del desempeño (OKRs) y gestión por competencias de los colaboradores/clientes internos asignados.
• Ejecutar la planeación y revisión de talento (de los equipos asignados), así como los planes de sucesión y la asignación de los programas de formación para dicho talento.                                                                                 

Requisitos:

• Carrera profesional: Lic Administración Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, DO, o afín
• Inglés: Intermedio.
• Experiencia: 2 años en posición similar.
• Conocimientos técnicos: Desarrollo de talento, Diseño organizacional, Manejo de conflictos y Comunicación asertiva, Manejo de prácticas en RH, Reclutamiento y selección.
• Herramientas: Microsoft Office, SAP, VPN.