Lic. Psicología, Pedagogía, Administración o afín.

Experiencia mínima 3 años en reclutamiento y selección

1. Análisis de Requerimientos de Personal: Colaborar con los líderes de equipos y departamentos para comprender sus necesidades de contratación y perfiles de puestos requeridos.

2. Estrategia de reclutamiento: Diseñar estrategias de reclutamiento efectivas, incluyendo la identificación de fuentes de talento, publicación de vacantes y promoción de la marca empleadora.

3. Selección de candidatos: Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos para evaluar sus habilidades, experiencia y adecuación cultural. Coordinar pruebas y evaluaciones técnicas según sea necesario.

4. Evaluación de candidatos: Evaluar el potencial de los candidatos y proporcionar recomendaciones claras y fundamentadas a los líderes de equipos.

5. Negociación de ofertas: Colaborar en la negociación de ofertas de empleo, incluyendo salarios, beneficios y condiciones de contratación.

6. Gestión de proceso de selección: Supervisar todo el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados. Mantener registros precisos de candidatos y actualizaciones del proceso.

7. Relación con candidatos: Contribuir y mantener relaciones sólidas con candidatos a lo largo del proceso de selección, brindando una experiencia positiva.

8. Cumplimiento legal: Asegurarse de que todos los procesos de selección cumplan con las leyes laborales y regulaciones de empleo aplicables.