Acerca de la empresa

Laboratorios Licon.

Llevamos la experiencia en la sangre.

Laboratorios Licon es una empresa 100% Mexicana. Está posicionada como una de las marcas más competitivas en el mercado del diagnóstico clínico, bancos de sangre y medicina transfusional.

Por 40 años, se ha especializado en promover productos y equipamiento a hospitales tanto públicos como privados, así como laboratorios de diferentes niveles de demanda.

El modelo de negocios, la filosofía de servicio y la calidad de los productos han sido reconocidos con premios tan importantes como:

Premio Great Pleace to Work 2013

como la mejor empresa para trabajar en México dentro de la categoría de 50 a 500 empleados.

Premio Ética y Valores en 2010

- Entregado por Presidencia de la Republica

Premio Nacional de Calidad 2011

-Máximo galardón a la experiencia organizacional por Presidencia de la Republica

Requisitos del puesto

Formación académica: Estudios en áreas administrativas 

Formación académica ideal: Especialidad en Recursos Humanos

·        Supervisar los requerimientos del personal a contratar, así como su medición de cumplimiento.

·        Realizar el reclutamiento de candidatos e inducción a la organización.

·        Realizar el proceso de desincorporación del personal

Conocimientos: Normatividad aplicable al área de recursos humanos y del sector salud.

Nominas, Ley Federal del Trabajo, IMSS, Infonavit; SAP (nominas), Reglamento interno de Trabajo, Código de Ética, Sistemas de Gestión (creación de procesos), Office, SAP.

Responsabilidades del puesto

• Asegurar que la atracción del talento cumpla con las competencias necesarias para el puesto.
• Asegurar que la documentación del personal resguardada cumpla con los requisitos internos y legales.
• Brindar atención, herramientas y servicios de calidad a todos los colaboradores de Licon asegurando el desarrollo de sus actividades.
• Asegurar el desarrollo del personal para cubrir los puestos clave que aseguren la misión estratégica de la empresa.
• Asegurar el flujo de información entre las áreas y el personal.
• Responsable del crecimiento y desarrollo del profesional a través de capacitaciones técnicas y humanas.

Competencias humanas:

Orientación al servicio.

Orientación al cliente.

Comunicación.

Enfoque a resultados.

Desarrollo de su equipo de trabajo.

Seguimiento y Control.

Confianza en sí mismo.

Desarrollo de Relaciones.

Pensamiento analítico y conceptual.

Análisis y solución de problemas.

Negociación.